Pasos para un liderazgo consciente

Manuel Onofre
Nov 6 · 4 min read

En esta ocasión hablaré de cinco de los quince pasos para un liderazgo consiente, los abordare desde mi experiencia. Explicaré cómo es que los he vivido y experimentado, tanto en el ámbito personal como el profesional.

Los cinco pasos de los que hablo son los siguientes:

Tomar Responsabilidad Radical.

El tomar responsabilidad radical de algo no siempre es sencillo, cuesta mucho asumir las consecuencias que se producen a partir de nuestros actos. Generalmente, confundimos tomar la responsabilidad con el hecho de repartir o cargar con todas las culpas, colocándonos así en el rol de villano o de héroe. De lo que se trata es hacerse cargo de las circunstancias de nuestras vidas, es decir, reconocer aquello que está en nuestras manos y aquello que está fuera de nuestro alcance.

Para ejemplificar lo anterior, me gustaría compartir un momento de mi vida en el que puse en práctica esta habilidad. Durante mi trayectoria como estudiante de preparatoria experimente situaciones que generaron que mi estabilidad emocional se viera afectada, lo que ocasiono que pusiera pausa en mis estudios, después de un tiempo me encontraba ante una disyuntiva, por una parte estaba el continuar y por la otra dejar de lado la escuela. Lo que dificultaba esta decisión fue mi inestabilidad emocional. Ante esta situación decidí hacerme responsable y para ello tuve que desechar las culpas y comencé a generar acciones para resolver la problemática en la que me encontraba.

Hablar Honestamente.

El ser honesto implica un gran esfuerzo, pues significa ser totalmente transparente con lo que pensamos, hacemos y decimos. Debe haber una congruencia en nuestros actos. El practicar la honestidad es más fácil cuando se tratan de reconocer aspectos positivos, por ejemplo, cuando te gusta el trabajo de alguien o reconoces el esfuerzo de los demás, sin embargo, al hablar de situaciones delicadas se vuelve algo complejo, ya que en la mayoría de los casos retenemos aquello que pensamos y sentimos por miedo a generar un conflicto o a herir los sentimientos de otros.

Retomando el ejemplo del paso anterior, una de las acciones que tuve que llevar a cabo para resolver la situación en la que me encontraba, fue ser honesto conmigo y reconocer aquello que me estaba pasando. Posteriormente, tuve que ser franco con mis padres, hablares de la situación y expresar todo aquello que sentía en ese momento. Hacer lo anterior me ayudo a establecer una conexión aún más fuerte con mis padres, además de crear un ambiente de confianza y comprensión, factores determinantes para generar una solución.

Experimentar al mundo como aliado.

Ver al mundo como un aliado significa reconocer que cada situación a la que nos enfrentamos es parte de un aprendizaje, aun cuando dichas situaciones suelen ser difíciles. Para ser aliados debemos tener algo en común, en el caso del mundo y nosotros, el objetivo puede ser generar un crecimiento y un aprendizaje personal.

En mi experiencia puedo decir que este paso me costó mucho llevarlo a cabo cuando egrese de la licenciatura. Al salir de la universidad comencé a buscar empleo, tarde mucho tiempo en poder llegar a Enseña por México, durante ese lapso pensaba que el mundo estaba en mi contra, veía más obstáculos que oportunidades, me sentía realmente frustrado.

Ahora como PEM he experimentado este paso en la labor que realizo en el CACDI (Centro de Atención, Cuidado y Desarrollo Infantil) en donde estoy, pues he ido aprendiendo que cada circunstancia a la que me enfrento es una oportunidad para generar nuevos aprendizajes, lo que me ha permitido ir creciendo tanto personal como profesionalmente.

Generar Apreciación.

Generar apreciación requiere llevar a cabo el paso de hablar honestamente, es decir, se necesita ser completamente sinceros, reconocer las especificidades tanto personales como las de los demás y ser claros en la manera en que nos expresamos dirigimos.

En lo personal me es más fácil dar apreciación que recibirla. Más que hablar de una situación en particular, puedo decir que en diferentes momentos de mi vida me ha costado llevar a cabo desarrollar esta habilidad. Para ser más claro, puedo reconocer y ser honesto al hablar del esfuerzo que los demás hacen, no obstante, en lo particular me cuesta valorar los logros personales, sobre todo porque muchas veces me exijo demasiado. Retomando el primer paso de tomar responsabilidad radical, puedo decir que la situación que menciono más arriba es algo en lo que estoy trabajando actualmente.

Explorar lo opuesto.

Honestamente este paso es algo nuevo para mí, y no es que no lo haya experimentado, sin duda lo he hecho en diferentes momentos de mi vida, sin embargo, no sabía que este proceso tenía un nombre. Experimentar lo opuesto, es reconocer que aquello que nos causa sufrimiento no es una cosa o situación, sino más bien la interpretación que le damos.

Este punto lo relaciono con mi experiencia narrada en “Experimentar al mundo como aliado”, pues al no encontrar empleo, la interpretación que hacía de la situación me generaba estrés y un malestar emocional muy fuerte. El ser rechazado en los empleos lo veía como una falta de capacidades y/o habilidades de mi parte, sin embargo, al analizarlo me di cuenta que no era así, sino más bien eran otros factores los que intervenían que tenían muy poca relación con mi capacidad intelectual.

A partir de todo lo anterior, puedo decir que aún me encuentro en un aprendizaje continuo, uno de mis objetivos es vivir plenamente cada uno de los pasos anteriores, esto con la idea de poder ser un mejor líder.

REFERENCIA:

Dethmer, J., Chapman, D., & Warner, K. (2014). The 15 Commitments of Conscious Leadership.