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Das Ende von Change Management wie wir es kennen

„Change or die!“ Wie ein Schlachtruf hallt diese Aufforderung seit einiger Zeit schon durch die Flure und Werkshallen der großen, aber auch kleinen Firmen. Mal mehr, mal weniger laut, aber immer mit Nachdruck von der Sorte, die keinen Widerspruch duldet. Wer würde sich dem auch verschließen wollen, möchte doch niemand in der heutigen Zeit mit dem Etikett „Veränderungsresistent“ versehen werden.

Rasch werden „Change Manager“ ernannt. Sie sollen es richten und den dringend benötigten kulturellen Wandel „installieren“. …

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Marc Frey

As Business Activist, Innovation and Change Facilitator and Leadership Coach my passion is to help companies and people growing to the better.

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