Собеседование для работодателя: что точно стоит спросить на собеседовании у интервьюера
В сети существует достаточно большое количество статей, курсов и чек-листов «100 вопросов к кандидату на собеседовании», «как уличить кандидата на собеседовании во лжи», «вопросы-ловушки на собеседовании».
Знаете в чем фишка: почему-то если мы говорим о вопросах на собеседовании, то сразу возникает ассоциация с работодателем, потому как компании ищут людей, скринят CV, приглашают на интервью, предлагают работу.
Когда же кандидата спрашивают на собеседовании «У вас есть вопросы?» В большинстве случаев люди ограничиваются стандартными вопросами по условиям или, порой, следует ответ «Мне все понятно, вопросов нет».
В связи с этим появились статьи «5 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании», «какие вопросы нужно обязательно задать работодателю». Большинство из этих статей снова про условия и атмосферу в коллективе. Ну согласитесь, задав вопрос «А у вас хорошая атмосфера в команде, доброжелательная?» вам редко ответят негативно.
Кандидаты боятся задавать лишние вопросы, большинству неудобно задавать вопросы связанные с развитием в компании или развитием самой компании. Кому-то даже неудобно спросить какая заработная плата предполагается на должности.
А затем люди попадают в отвратительные условия, с матерливым директором и уже в воскресенье вечером проклинают понедельники.
Я сформировала свой Топ вопросов к работодателю, которые лично мне помогают разобраться лучше в том, в какую организацию и, что очень важно, к каким людям я иду. И так, приступим.
- Почему появилась новая вакансия? Это новая позиция или замена? Если замена — то, почему вы недовольны сотрудником? Работает ли он еще в компании?
Глубина: какие сложности возникли у предыдущего человека, какой скуп на вас навалится и что вам нужно будет разгребать, и разгребать в одиночку или будет адекватная передача дел+какие были «замечания» в сторону предыдущего сотрудника (то есть — что важно для работодателя).
Смотрите в ответы — слова и реакцию — глубже, наблюдайте, постарайтесь услышать подтекст, если ответ посредственный.
2. Какие у меня будут задачи/обязанности? А будут ли они прописаны в оффере или еще где-то (ну, чтобы всегда понимал(-а), чем я должен(-на) заниматься на позиции)?
Вопрос задаем невзначай и легко.
Глубина: фиксирует ли работодатель скоуп обязанностей формально, или же ему важно сформировать кроссфункциональную команду (сотрудники не ограничиваются своей функцией и своими обязанностями).
Если вы не готовы, чтобы вам добавляли задачи не вашей функции и не хотите выходить за рамки своей должности — важно невзначай уточнить зафиксированы ли ваши должностные обязанности хоть где-то. И будут ли договоренности на собеседовании соответствовать реальности.
В случае, когда у команды обязанности размыты, довольно легко перекладывать ответственность за отсутствие положительного/ожидаемого результата на других коллег. Удобно для отдельной категории лиц.
3. Вопрос по заработной плате.
- Если предполагается только ставка: «Это нетто или брутто (в простонародье «чистыми или грязными»)?»
По законодательству работодатель должен трудоустраивать с 1го рабочего дня на полную заработную плату, которая прописана в оффере. Сумма в оффере — после вычета налогов (это то, что вы получаете «на руки»).
- Если комбинированная зп = ставка + переменная часть:
1)Какая фиксированная ставка?
2)Какая система расчёта переменной части?
3)Что значит «успех»? (Имеется ввиду достижение KPI)
4)Что ждет меня в случае невыполнения KPI?
4. Кто будет моим line manager (руководителем)? Кто сможет ставить мне задачи?
Глубина: эффективнее если у вас не более двух менеджеров, иначе — можно зашиться, потому как руководители не всегда в курсе сколько вам задач и с какой приоритетностью дает другой менеджер.
5. Как в компании относятся к овертаймам?
Глубина: так вы поймете насколько переработки это стандартная ситуация в компании.
+Если вы такой же «любитель» опаздывать как и я, рекомендую уточнить что бывает и за это:)
6. Сколько уже лет компании? Какая команда? Как планируете развиваться?
Глубина: ответы на эти вопросы покажут тенденцию развития компании+какие конкретно шаги предпринимались, как росла команда (если она росла), какие новые направления открывались.
7. Кто у меня в команде? Как выглядит мое рабочее место?
Глубина: таким образом вы сможете увидеть масштабы (вопрос о команде) и будут ли в вашей функции еще исполнители. Ну и ответит на вопрос о локации рабочего места — возможно у работодателя open-space на 500 человек и вам это совсем не подходит.
8. Вопросы о наличии нужного для работы:
- Есть ли нужное ПО для вашей работы;
- Есть ли вся нужная техника, аппараты, инструменты для работы;
- Есть ли все нужные подписки, доступы к электронным ресурсам, прочее.
Глубина: отвечает на вопрос будет ли у вас все необходимое для выполнения своих тасков.
9. Что вам больше всего нравится в компании?
Глубина: показывает что на самом деле удерживает людей в компании.
Ответы с энтузиазмом — однозначно хороший знак.
Хихиканье и увиливание от ответа — ясное дело заставляет задуматься.
10. Какие дедлайны по закрытию вакансии? Когда можно ждать обратную связь?
Глубина: показывает заинтересованность работодателя в закрытии вакансии.
Иногда работодатели рассматривают кандидатов лишь бы рассмотреть (для формирования резерва), так что стоит уточнить этот момент, если вы активно ищете работу.
Обязательно задавайте на собеседовании все волнующие вас вопросы. Будь то они связаны со стандартными вещами, как количество дней отпуска или соц. пакет, или же перспективы карьерного роста.
Если для вас вопросы важны — нет ничего стыдного в том, чтобы для себя прояснить все темные углы.
А еще вы сможете скачать check-list с этими вопросами, чтобы весь полезный контент был кратко в одном месте в нужный момент:)
Счастливых вам понедельников на любимой работе!)
Видео версию этой статьи всегда можно посмотреть в моем Instagram в закрепленных Highlights.
