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Parte 1

Definidas como las 4 etapas básicas de la administración.

1ª.- Planificar: es especificar los objetivos que deben alcanzarse. se establece como punto de estrategia para las empresa.

2º.- Organizar: es ordenar y coordinar los recursos humanos, financie­ros, físicos y otros que son necesarios para alcanzar los objetivos de la empresa

3º.- dirigir: o Liderar es estimular a los miembros de la organización para que desempeñen su actividad con altos niveles de rendimiento.

4º.- Controlar: Una organización bien gestionada desde las perspectivas de planificación, organización y liderazgo sería ineficiente si no dispusiera de un mecanismo de control y de supervisión del desenvolvimiento y progreso de la empresa, especialmente cuando se están implementando cambios. A través del control, se detectan las disfunciones en el cumplimiento de los objetivos de la empresa, pudiendo con ello ponerse en marcha los mecanismos correctores oportunos.

Parte 2

Valoración de la aplicación de estos principios.

Planeacion, organización, dirección y control.

Puede estar afectada por los factores menos pensados, esto puede traer Como consecuencia una deficiente, buena o aceptable administración y se puede ver reflejado en el logro de los objetivos.

Una mala comunicación dentro del ambiente laboral puede tener consecuencias graves para la compañía, tales como la pérdida de dinero, bajo rendimiento de los empleados y un enojo generalizado.para ello es bueno tener en cuenta la siguiente propuesta argumentada en cuatros niveles a seguir:

1. Comparte tu visión Para que no se generen confusiones entre los empleados es importante que cada miembro del personal tenga clara la misión y visión de la empresa desde el primer momento. Saber cuáles son las metas establecidas a corto y largo plazo ayudará a que las personas se motiven a cumplir con sus tareas de manera satisfactoria.

2. Proporciona entrenamiento .La comunicación es una habilidad que debe ser aprendida. Si sientes que existen estos problemas dentro de la organización es importante que brindes oportunidades de capacitación para tu personal.

3. Fomenta el trabajo en equipo.Una buena forma de mejorar la comunicación entre los profesionales que trabajan en la empresa es fomentar iniciativas que incluyan el trabajo el equipo. También puede ser de gran ayuda organizar actividades fuera de la oficina para que se genere más confianza y familiaridad entre las personas.

4. Organiza reuniones de staff regularmente. Una de las recetas para la comunicación efectiva es mantenerla de forma regular. Organiza al menos una reunión por semana para ponerte al día con tus empleados y escuchar sus quejas y sugerencias.

Parte 3.

Mediddas a tomar en cuenta para mejorar la administración segun lo planificado.

1. Crear una Gestión por Competencias

2. Establecer Gestión Del Conocimiento y Evaluación Del Desempeño

Esta metodología permite conciliar los intereses de la empresa con los intereses de cada individuo. Al mismo tiempo se comparan los conocimientos y habilidades requeridos por la organización con los que residen en las personas.

Podemos definir competencia Como la aptitud o cualidad que hace que una persona esté capacitada para desempeñar una función.La gestión de competencias se ocupa de identificar todo lo necesario para que las personas sepan, quieran y puedan aportar todo su valor en beneficio de la organización.

La gestión por competencias, requiere:

Una identificación de las competencias necesarias para el logro de los objetivos de la organización (estratégicos, tácticos y operativos)

La evaluación de las competencias existentes en los miembros de la organización

UN plan para adecuar las competencias existentes con las necesarias

El establecimiento y seguimiento de objetivos de desempeño tanto individuales Como colectivos. Estos objetivos deben permitir verificar el aprovechamiento de esas competencies.

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