Количество не есть качество

Воздержитесь бранить меня за глупый вопрос, но я все же его задам:

Знаете, почему в Казахстане не растут ананасы?

Слышу хор хлопков ладонями в лицо.

Климат, конечно!

Именно! Вы можете посадить саженцев по всему миру, на каждом квадратике земли. Но вряд ли вы продолжите сажать ананасы там, где 3 года подряд не появлялся даже один листик.

К чему мы ведем?

У большинства HR трактует ложное мнение — чем больше каналов они используют для размещения вакансий, тем больше гарантия для закрытия позиции.

Крайне сомнительно, если ресторан, открывший всего пару дней назад двери своим клиентам, будет искать посудомойщицу или бармена в HeadHunter. В такой ситуации, желательно, разместить объявление о работе, допустим, в naimi.kz.

А что если, кандидат просто листал ленту Фейсбука, и между гифками и видео котиков наткнулся на неплохую работу, в то время как вакансия в nur.kz или hh.kz весит уже несколько месяцев.

Репетируя речь для интервью с потенциальным сотрудником, HR иногда забывают спросить —

Откуда вы узнали о нас?

А с нашей системой ILOVEPEOPLE в этом теперь даже нет необходимости.

Находясь в системе, пользователи могут отслеживать откуда пришел тот или иной кандидат.

Благодаря толковому интерфейсу, вся информация о кандидатах сохраняется воедино в одной большой системе. Со временем она станет самым ценным информационным ресурсом.

Узнав откуда приходят отклики, важно наблюдать какие из них позже будут реально работать в компании.

Какая из площадок приносит конкретных работников, а какая лишь заявку-пустышки. Конвертация заявок в клиентов требует интеграции с CRM.

Что мы и заранее продумали для вас.

Смышленый HR будет вести аналитику соискателей, а именно источник откликов и их конверсию.

Если появится схожая вакансия, рекрутер с легкостью примет решение — стоит ли отдавать пару десятков тысяч рекрутинговому порталу или можно просто расшэйрить информацию в социальных сетях?

Порой, даже сарафанное радио без капли инвестиций приносит свои плоды.

Каждый источник прихода будет обозначаться цветными метками, чтобы не тратить сокровенные часы HR на фильтр кандидатов.

Поверьте нам — людям, которые варятся в этом бизнесе уже долгое время — без этих действий вы вхолостую потратите деньги, время, а самое главное нервишки.

Будьте с ILOVEPEOPLE и цените каждую секунду, которая может изменить будущее компании.

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.