О чем теперь не будут молчать рекрутеры?

Не будем заново хвататься за баян, рассказывая почему насидание на кандидата звонком для назначения встречи дело довольно-таки авантюрное.

Рассмотрим обратную сторону медали.

Соискатель проявил интерес к вакансии и дал слово явиться на встречу.

Но проспал.

Забыл.

Накрыла апатия и просто вдруг стало лень.

Понял, что нужно перенести дату, когда уже поздно.

Безработная крыса превратилась в важного кучера в иной компании, пока ехала к вам на собеседование.

Да, и такое бывает.

Ну и как же без пункта — опоздал, как подобается истинному казаху.

Учитывая наш уникальный менталитет, можем неимоверно долго жевать пластинку о том, как же далеко нам еще до немцев.

Но, если кандидат опоздал или не смог прийти на собеседование, он может расчитывать только на лидирующие позиции в черном списке компании.

А у них такой имеется.

Упустим детали.

Факт в том, что 45% и более потенциальных сотрудников не приходят на обещанную встречу.

На смену, соискатели придумывают форс-мажорную легенду или душераздирающую байку о плохой погоде или нехорошем самочувствии.

Но и на этом спасибо.

Ведь по словам самих же HR, половина приглашенных не просто бессловесно минуют свидания, но даже не удосуживаются объяснить причину неявки. Будь то звонок или письмо.

Из-за некомпетентности большинства собеседников, сожжённые мосты в поиске “того самого”, рекрутеру придётся строить заново.

Даже если кандидат всю ночь выталкивал застрявшую в лесу машину, проснулся с похмелья или его собака съела последнюю пару приличных туфель “на выход”, он не должен пропадать без связи,

— говорит руководитель SuperJob, крупного хэдхантинг портала в России.

Мы не собираемся сидеть сложа руки и соглашаться, что кандидаты нынче какие-то плохие пошли.

Помимо крутых фишек, как отправка письма на почту с оповещением о предстоящей встрече, наш умный бот системы присылает SMS кандидату, если письмо не будет открыто в течении 3-х часов.

Для совсем неисправимых соискателей, мы придумали решение, которое стало новой фичей в системе ILOVEPEOPLE.

Добавление отзыва на этапе собеседования.

Теперь обиженные HR-ы не будут отвлекать друзей лонридами в социальных сетях о бездушных кандидатах и потрепанных нервах.

Достаточно лишь оставить комментарий вслед за виновником.

Допустим, из 10-и организации, где соискатель оставил отклик, системой пользуются 5 компаний. Если 3 из них отзовутся негативно, наверняка, стоит подумать достоин ли кандидат вашего бесценного времени.

Объединив неравнодушных рекрутеров, мы сможем оценить потенциальных работников не только по профессиональным навыкам. Пунктуальность и отзывчивость сотрудника, немаловажный аспект для роста компании.

Естественно, полностью перевоспитать кандидатов мы не намереваемся. Но даже маленький ребенок, после 10-го предупреждения “Аяяй, так делать не хорошо..!” осознает, что так, действительно, делать не стоит.

Любите людей и будьте вместе с

Show your support

Clapping shows how much you appreciated MD People’s story.