52. 10 самых ебанутых вопросов на собеседованиях.

Скажу сразу, что вначале своей карьеры я задавал все вопросы ниже, кроме победителя нашего топа. Но постепенно перестал. Приношу извинения у всех людей, кому я задавал эти вопросы. Я был молод, зелен и глуп. Итак, хит-парад маразма!

10. Сколько заправок в городе Минске?

Похожих вопросов сотни. Сколько нужно мячиков для пинг понга, чтобы поднять со дна озера Феррари? Сколько жило на земле людей за все время существования цивилизации? Сколько тон говна произвели слоны зоопарков мира за сто лет? Все эти загадки должны раскрыть творческую натуру человека. Он обязан с умным видом искать креативное решение проблемы, демонстрируя IQ выше 140, считать население, автомобили, пробег, площадь автодорог и КПД слоновьего ЖКТ. Я лично люто ненавижу все эти загадки. Отчасти, потому что, к сожалению, не обладаю высоким IQ и не способен их решать быстро и красиво. Отчасти, потому что сильно сомневаюсь в корреляции головоломок и производственных задач. Какого хуя программисты должны любить ребусы, кроссворды и головоломки?

9. Почему вы пришли в ИТ?

Тут пытаются выудить мотивацию, потому что крутые программисты должны с детства программировать калькуляторы и рисовать на папиных перфокартах. Крутые программисты сразу приходят в ИТ для улучшения мира. Крутые программисты знают, кем хотят стать, в 12 лет. Друзья. Все выше — это про гениальных программистов, которых в мире где-то 1K. В реальной жизни довольно часто люди приходят в индустрию из-за денег. Или вообще случайно. Важно понимать одно. В этом нет ничего плохого. Я стал верстальщиком практически только из-за денег. Ну было более-менее интересно, конечно, сайты делать. Но если бы меня спросили на первом интервью “чего я приперся?” в случае честного ответа я бы сказал “мне не на что жить и я немного умею верстать, но могу и помощником сисадмина, если возьмете”. Конечно, при таком ответе всех посылают в жопу. Поэтому приходится обманывать. Не нужно заставлять людей обманывать.

8. Расскажите о своих недостатках

Очевидно, вы услышите что-то вроде “я слишком ленив, поэтому очень люблю все автоматизировать” или “мне не особенно нравятся рутинные задачи и я не готов ими заниматься больше, чем 14 дней подряд”, ну или “я слишком увлекаюсь на работе и не замечаю времени, поэтому рассеяно ухожу около 23, забывая выключить свет”. Никто и никогда не назовет вам истинных недостатков. Во-первых, зачем? Во-вторых, это требует высокого уровня доверия и искренности, а вы человека видите первый раз, какого черта он должен быть искренним с вами?

7. Назовите ваши сильные стороны

Обратная сторона медали. Либо вы получите стандартный набор положительных качеств целеустремленныйбыстрообучаемыйответственныйчестный. Либо примерно то же самое в более приятной и глубокой формулировке. Нужно выяснять сильные стороны человека на интервью другими вопросами, рабочими ситуациями, примерами и фактами. Особенно фактами.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Положа руку на сердце, я могу совершенно честно сказать, что понятия не имею, чем буду заниматься через 5 лет. Может быть я уеду в вересковые пустоши отдохнуть от человечества. Может быть я займусь наукоемким бизнесом. Может быть стану алкоголиком. Может быть напишу книгу или поставлю вокал и буду играть на гитаре в переходах. Это вопрос практически лишен смысла, потому что в современном мире горизонт планирования схлопнулся до пары лет. Выпускники вузов редко работают по специальности. Стратегия компаний меняется каждый год. Чего вы хотите от отдельно взятого человека?

5. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы лучше других кандидатов?

Совершенно ебанутый вопрос. А почему нет? Это ваша задача выяснить, почему меня. Я что, знаю других кандидатов лично? Как я могу сравнивать себя с ними? Я прочитал вашу вакансию, поглядел на сайт, ознакомился с продуктом и вроде бы кажется что мне тут понравится. Это все вновь выглядит как вопрос о “ваших сильных сторонах”. Вы же уже спрашивали, чего повторяться?

4. Почему вы так часто/редко меняете работу?

Какая разница? Если я подхожу вам по квалификации и персональным качествам, как эта информация поможет? Я менял работу примерно каждый год. Это редко или часто? И что плохого в частой смене работы? Может человек не нашел места, где ему клево. Может слишком быстро рос. Может зарплату ему не повышали. В любом случае вы не получите откровенного ответа. Только положительные причины личностного роста и стремления к звездам.

3. Есть ли у вас вредные привычки?

Вы вдруг не желаете брать на работу людей с зависимостями? А у вас как с ними? Кофе? Никотин? Социальные сети (anyone)? Порно? Dota? Старый добрый алкоголь? Никто вам не признается в глубине своих зависимостей. Или вы серьезно не возьмете на работу крутого программиста, который курит? Что, возьмете? Так нахера тогда этот вопрос задавать?

2. Как долго планируете у нас работать?

Грубая попытка заменить вопрос номер 4. Правильный ответ “хуй его знает”, но вы его, конечно, никогда не услышите. Вы услышите добротный горизонт 2–3 года минимум, который не вызывает опасений и успокаивает возбужденный ум интервьюера.

1. У вас есть семья и дети? Как это повлияет на работу?

Это абсолютное дно, до которого даже я не добирался. Я просто не могу понять, как вообще людям приходит в голову задавать такие вопросы на интервью? Может быть, еще спрашивать у девушки, когда она ожидает ребенка? Или не планирует ли найти себе мужа в компании? Этот вопрос ярко демонстрирует, что компании на тебя полностью насрать и ее интересует только бабло.

Мне кажется, если вам задают такой вопрос, надо привести в действие простой алгоритм:

  1. закрыть лицо рукой
  2. выдохнуть
  3. встать
  4. посмотреть на интервьюера очень внимательным взглядом
  5. отрывисто сказать “прощайте”
  6. быстро уйти (не оглядываясь)
  7. запомнить название компании
  8. больше никогда туда не обращаться

P.S. Будьте добрыми. Уважайте людей. Всем ❤️!


Мы создаем Fibery — платформу управления работой нового поколения. Сходите посмотрите, что это такое https://fibery.io 🎈