Le Wagon Talk — Diversité dans les Tech: Un panel de discussion. 6 juillet 2017. À La Gare, espace collaboratif et maison du Wagon Montréal

La diversité et l’inclusivité dans les tech: actions et opportunités à Montréal

MG Ayoub
MG Ayoub
Jul 21, 2017 · 5 min read

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Pourquoi amener le sujet de la diversité dans les tech dans un WagonTalk? Parce que c’est un enjeu qui m’importe personnellement : je suis une femme et j’oeuvre dans le milieu des technologies depuis plus de 15 ans. Mais pas juste pour ça, ce serait trop réducteur.

Parce que des vagues de scandales américains récemment véhiculées dans les médias ont choqué, interpellé et fait réagir les communautés partout dans le monde.

Parce qu’au Canada, la communauté tech s’est porté championne de la diversité: des milliers d’entrepreneurs, acteurs et personnes impliquées dans des startups et entreprises technologiques l’ont reconnu comme une valeur qui fait la force et la richesse du pays. Et au delà des mots, certaines agissent.

Parce qu’au Québec, comme ailleurs dans le monde, on constate que les start-up et les entreprises technologiques ont encore du chemin à faire face à cet enjeu.

Parce qu’à Montréal, on en parle aussi beaucoup et plusieurs initiatives oeuvrent à une plus grande diversité, notamment Startup Mosaic, Maison Notman et Ladies Learning Code, … la liste est longue.

Définitions

La diversité: Ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communauté nationale à laquelle elles appartiennent (Larousse)

Avoir une démarche inclusive: “Tout le monde est invité à s’impliquer; quelque que soit leur genre, orientations sexuelles, traditions, races, etc.”

Chloé Freslon, journaliste et animatrice; Ilias Benjelloun, Emma Notman & Cassie L. Rhéaume

Un momentum pour faire le point à Montréal

On s’est dit que c’était le momentum pour faire le point sur la situation à Montréal et les actions qu’il nous reste à accomplir, en tant que société et individu pour adopter une démarche plus inclusive, équitable et juste. Nous avons réunis des acteurs et champions de la communauté le 6 juillet dernier pour en parler:

  • Cassie L. Rhéaume, développeuse, conférencière et ambassadrice de la division montréalaise de Ladies Learning Code
  • Emma Williams, directrice de campus, Maison Notman
  • Ilias Benjelloun, directeur créatif de MTLNewTech et Interpreneurship Catalyst, DesjardinsLab.com

Le panel était animé par Chloé Freslon, journaliste et auteur du blogue URelles, un blogue dédié aux femmes en tech.

“Je crois fort au pouvoir des modèles dans la vie pour changer ce qui ne va pas dans les sociétés.” Chloé Freslon

Faits saillants issus de la discussion

L’enjeu de parité s’aggrave. Dans les années 50 et 60, il y a eu des femmes pionnières en informatique. Quand l’informatique est entré dans les foyers, dans les années 80, l’ordinateur a été amené comme un jouet pour les gars. Cet effet d’inertie a poussé les garçons à être dans l’écosystème technologique plus tôt que les filles.

Il est encore difficile de changer la culture du “bro”, de sortir des stéréotypes machistes dans une culture qui peine encore à être inclusive.

Un moyen important pour remédier à cela: favoriser la littératie numérique envers les jeunes filles pour leur faire comprendre que les technologies s’adressent à tout le monde.

On a besoin de diversité pour créer de la valeur du point de vue économique (un rapport de McKinsey Global Institute prédit que les avancées en matière d’équité dans les entreprises pourraient augmenter le Produit Intérieur Brut (PIB) du Canada de 150 milliards de dollars d’ici 2026), du point de vue créatif et du point de vue social.

Les avancés en intelligence artificielle sont une opportunité pour défaire les biais que nous avons et c’est pourquoi la diversité des genres, des origines et des cultures est essentielle.

Les scandales liés aux inégalités, discriminations et abus qui font l’actualité contribuent au sentiment d’insécurité mais favorisent aussi à témoigner des situations discriminatoires et inéquitables et donne l’espoir que certains comportements ne soient plus tolérées.

Les actions et solutions dans la communauté tech à Montréal sont nombreuses. On est chanceux de vivre dans une communauté tissé serrée, d’avoir des piliers comme Maison Notman et MTL NewTech, de profiter d’une multitude d’événements, de disposer de plusieurs façons d’apprendre à coder (un bootcamp comme Le Wagon Montréal ou des organismes à but non lucratif comme Les Pitonneux ou Ladies Learning Code, — d’ailleurs, petite parenthèse, 43% des élèves de bootcamp en Amérique du Nord sont des femmes), d’avoir des groupes Slack et Facebook pour les femmes en tech., des initiatives comme Startup Mosaic et Queer Tech MTL qui mettent de l’avant des modèles issus de la diversité et des leaders issus de la diversité pour encourager la diversité.


C’est par les efforts de chacun que les choses pourront changer disait Ilias lors du talk. Nous le croyons. C’est d’ailleurs pourquoi notre programme s’adresse à tous les esprits créatifs et entrepreneuriaux, peu importe leur genre et leur origine et il est ouvert sur le monde (20 Wagon à travers le monde aujourd’hui qui accueille des étudiants du monde entier). Nos attentes par rapports aux candidat-es ? Une (très) forte motivation, la curiosité et la sociabilité.

Cristina, architecte et étudiante au Wagon Montréal, batch #77

Et vous ? Avez-vous des exemples de gestes et d’actions qui changent les choses ?

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MG Ayoub

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MG Ayoub

Co-founder @ Le Wagon Montréal, a coding bootcamp that brings technical skills to entrepreneurs and creative people. 🙌 lewagon.com/montreal

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