La creatividad que puede surgir de equipos multidisciplinarios genera emoción y suspenso. Sabemos también que siempre hay personas con algún talento escondido y es aún más emocionante cuando se les pone a prueba sin saber qué van a crear. En Minami Design Co., impulsamos las actividades off-work, que además de despejarnos un poco de la rutina, nos permiten aplicar habilidades y conocimientos de una manera dinámica y colaborativa sin importar el rol que desempeñemos.

En esta ocasión, quisimos aprovechar que el team Minami tomó un curso de tipografía en The Futur para crear un pequeño pero emocionante concurso: ¡Diseñar la portada de un disco! Ya sea rediseño, o diseño desde cero. No importó si era un disco existente o ficticio… ¡el objetivo fue destacar la tipografía! …


Aplicación del branding en carteles de publicidad
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En Minami, trabajar con estudios de caso es una vía emocionante de hacer estallar y expandir nuestras habilidades y deseos de exploración constante. Los estudios de caso (o case studies, en inglés) han estado en manos de materias como la medicina, psicología y sociología. Ahora, también cobran vida en los escritorios de diseñadores y creadores de experiencias. La identificación de un problema es esencial y ante esto, ocasionalmente desarrollamos diseños conceptuales que presenten posibles soluciones a problemas que surgen en nuestro día a día.

En esta ocasión, como reto auto-impuesto que incentivara crecimiento profesional y buscando salir de nuestra zona de confort, propusimos a nuestros Product y UX Designers mas experimentados tomar el rol de mentores (con permiso…). Siendo los líderes de este nuevo proyecto personas de distintos perfiles y que no necesariamente estén familiarizados con los procesos de investigación y ejecución de un PD o UX Sr. …


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At Minami, we constantly hone our creativity by coming up with design concepts — creating ideas to reinvent and improve common experiences in our day-to-day lives.

The Hiring Experience… in serious need of an upgrade

A few months ago we started hiring for a couple of open positions in our Mexico City office. However, as we moved through the stages of the hiring process — resume review, screenings, interview, extending offers — we realized that the process was leaving much to be desired.

The recruiting tools we used functioned as intended, but the whole process felt so outdated. In the era of things like facial recognition, voice assistants, and AI-powered platforms, why were we still using the same interview framework that has been in place for decades? Sure, new technology has added video calls and on-screen questionnaires to type the interviewee’s answers, but the overall process has remained the same. …

About

Minami Design Co.

We use Design to Make you Win

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