En geniş anlamıyla motivasyon; davranışı harekete geçiren fizyolojik ya da psikolojik bir eksiklik, ihtiyaç veya herhangi bir hedefe yönelmiş bir dürtü ile başlayan süreçtir ve motivasyon kişiden kişiye değişmektedir. Motivasyon bireyin davranışına yön veren bir süreçtir. Çalışanların işletmenin amaçlarına uygun çalışmayı özendirici nitelikte yapılan eylemlere de motivasyon deriz.Motivasyonda …

Oyunlaştırma yeni bir kavram. İş, eğitim modeli olarak da hızlı bir şekilde geliştirilmeye devam ediyor. Oyunlaştırmanın açık ve net ya da evrensel bir tanımını yapmak oldukça zor. Bu yeni kavramın tarihsel gelişimini ve kapsamını ortaya koyabilmek için oyunun tarihçesine göz atmak faydalı olacağı gibi insanın biyolojik, psikolojik yönlerinin de göz…

Oyunlaştırma etkili bir şekilde uygulandığında, şirket ve tüm çalışanlar için şaşırtıcı avantajlar sağlayabilir. Her çalışan gösterdiği performansın farkına varılmasını ister, böylece oyunlaştırma kullanıldığında hedeflere daha kolay ve istekli bir şekilde ulaşabilir ve farklı görevler için ödüller kazanabilir. Çoğu insan doğal olarak yaptıklarından dolayı ödüllendirilmek ister. Bir ödül sisteminin uygulandığı işyerlerinde…

Dijital iş dünyasının yeni nesil çalışanlarının davranışlarını, oyunlaştırma modeli ile yeniden tasarlamak mümkün. Bu model ile her bir çalışanın duygusuna hitap ederek motivasyonlarını sağlayabildiğiniz gibi onlara iş süreçleriyle ilgili deneyim yaşatarak öğrenme konusunda da destek olabilirsiniz. Bu konuda alanında uzman kişilerce kaleme alınmış ve uygulama pratikleri bulabileceğiniz çalışmaları sizlerle buluşturmaya devam ediyoruz.

Örnek 1: Çalışan Katılımı Oyunlaştırma çözümlerimizle müşterilerimizin daha yüksek öğrenen katılımı elde etmelerini garanti ediyoruz. Bir müşterimiz bir eğitim için bizden oyunlaştırma çözümü istediğinde yaptığımız tam da bu oldu — teoriyi pratiğe döktük. Müşteri, çalışanlarında sağlık konuları üzerinde farkındalık oluşturmak istiyordu. Yürümeyi temel alarak egzersiz yapmanın avantajlarını ön plana çıkaran…

Kurumsal eğitimin olgunlaştırılmasında gamificationın kullanımı ile birlikte, onu daha da ilerletecek stratejiler bulmaya odaklanıldı. Bu makalede sizlerle, rozetlerin ve liderlik sıralamalarının ötesine geçen 5 gamification örneği paylaşacağım. Kurumsal Eğitimde Gamification: Rozetlerin ve Liderlik Sıralamalarının Ötesinde Şunu düşünün: Ulusal çapta örgütsel bağlılık verilerine göre, USA’deki işletmeler — dolayısıyla tüm USA ekonomisi -, örgütsel bağlılığı olmayan ve aktif olarak buna…

Çalışanları motive eden en önemli 2 şey tanınma ve ödüllerdir; peki hal böyleyken bunları neden öğrenme stratejilerinin dışında bırakalım? İşte bu noktada gamification kurumsal eğitimdeki yerini alıyor. Bu makalede işyerlerindeki 5 vurucu gamification örneğini sizlerle paylaşacağım. İşyerinde Gamification: Kurumsal Eğitimi Nasıl Yeniden Şekillendirdiği üzerine 5 Örnek Kurumsal dünyada ve çevrimiçi…

Neden önemlidir? Satıcı kayıp oranı satış ekibinizin sağlığını gösteren en önemli göstergedir. Satış ekibinin tansiyonunu gösterir. Düşük satıcı kayıp oranı satışta “0” rakamlarının önüne gelen “1” gibidir. O varsa her şey vardır. Yoksa yoktur. Eğer satıcı kayıp oranınız yüksekse ve iyileştiremiyorsanız satış adına yaptığınız çoğu şeyin pek bir anlamı olmayacaktır…

Yöntem metot analizi olarak kullanılan 5N+1K sorularını gazetecilikte, eğitim planlamasında sıkça görüyoruz. Herhangi bir konuyu planlarken tüm boyutları gözden kaçırmadan en anlaşılır hale getirmemize yarayan bu metodu satışta nasıl kullanabiliriz? Her satış fırsatı çözülmesi gereken bir sorundur. Cevaplanması gereken sorular vardır. En önemlisi satıcının yaklaşımını belirleyeceği bir yönteme ihtiyacı vardır…