除了遠距工作平台，你更應該關注 ATS (Applicant Tracking Systems)履歷系統
這一篇ATS 的觀察跟想法，是寫給有心想要放眼全球遠距機會，你可能會看英文職缺、需要用英文履歷應徵的人看的。
我個人認為， ATS 本質上不算因遠距工作而生，但如果關注遠距工作，一定知道ATS 的存在。(什麼繞口令）
以前，我一直有先入為主的觀念：覺得能不能感動雇主、得到面試，取決於的求職信標題多聳動、內文多文情並茂。
但關注了某些遠距工作和職缺一段時間後，我發現這些遠距公司不管在哪個平台召募，都會跳轉到類似的申請介面。
好奇搜索之下，發現原來的ATS 招募系統，不管是在科技網路公司，或是跨國的大型企業，都已經是非常普遍的作法。
發現根據富比世報導，有 75% 的應徵者履歷會被刷掉，根本不會被雇主打開。這些發現開始顛覆了我以前的觀念。
什麼是ATS?
ATS 是 Applicant Tracking Systems 的縮寫，幫公司的招募團隊蒐整應徵者的資料。但是事情當然沒有哪麽簡單，除了它會自動幫忙掃履歷、核對關鍵字、還可以排名、計算關聯性，甚至安排面試等等。沒錯，電風扇已經退下，改由機器人在吹履歷了。
為什麼ATS 對遠距工作來說很重要？
其實只要有做到跨國、大量招募的公司，都會應用這樣類型的系統。而當企業開始遠距，很重要的一點，就是要善用各種軟體，將協作成本降到最低。同時，很多遠距公司，會認為放眼全球人才是一件重要的事情，因此，更系統化、更自動化的招募流程，才有辦法負荷從世界各地雪片般飛來的履歷。
求職者要知道什麼？
當我興致勃勃地研究各種ATS 系統，大多數的討論大概分成這兩類，這些發現讓我非常意外：
- 使用『無聊』的格式！
登愣！這應該是我最驚訝的一點。以前的工作裡，曾經需要帶一個小團隊，當時招募都還是很人工的方式，看過各種極盡花俏的履歷版本，有很多人是想藉此展現自己的用心。
但電腦要讀的，這件事情就完全不重要，內容必須『機器友善』，除了上傳正確的檔案格式（基本上雇主網站要求什麼就給什麼，不要異想天開。）
杜絕古怪的創意：選擇經典的字體、避免難以理解的詞彙、符號、標示。無意義的底線對人眼來說是強調、畫重點，對機器來說，就是無效的連結而已。
格式需要一行一行段落分明，不要加圖片、任何表格或無意義的切分欄位，這些都是干擾判讀。
如果你還是很困惑，直接參考這個例子吧：Hybrid Resume (對，我的履歷也是古板到有點無聊的格式，但他就通過了我現在的工作，還有其他相似職缺的 ATS 系統拿到面試。)
- 關鍵字很重要
ATS 系統其實就是掃過每行履歷，試圖找出切合職缺描述的關鍵字，然後統計成分數，告訴雇主這份履歷的匹配程度。
盡可能讓你的履歷中的技能，符合職缺描述上的關鍵字，然後分佈在履歷的個區塊。有些系統會把你的工作經歷長短，和這份技能連結起來。
比方說，你在做了三年的經歷中，提到SEO的技能，就會被連結起來，認定你這個技能有三年的經驗。如果你只是在履歷最末的技能列表，輕輕地提到，可能就沒有更高的分數。
不過很重要的是，不要因為這樣就亂塞一堆字眼在履歷裡，搞得履歷看起來亂糟糟，畢竟，電腦挑出來後，還是要經過雇主的挑選的。如果看到這樣想對系統作弊的履歷，可能就直接黑名單了吧。
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