TD Bank faz 10 novas contratações com a DNI.Events
No passado mês de outubro a nossa equipa organizou um evento de recrutamento privado para o TD Bank, que resultou em 10 novas contratações. Em Março último já tínhamos organizado dois eventos privados para o TD Bank em comemoração do Mês Internacional da Mulher, e enquanto aguardamos os resultados, eis como ajudámos a equipa a conhecer e contratar profissionais altamente qualificados de forma rápida e eficiente.
Contexto
O TD Bank é o sexto maior banco da América do Norte, com 22 milhões de clientes em todo o mundo, e é uma sucursal do Toronto-Dominion Bank com sede no Canadá. O TD Bank participa ativamente nas comunidades locais, disponibilizando apoio financeiro, voluntariado, e organizando eventos inclusivos com o intuito de aproximar os membros das diversas comunidades. Tem como objetivo doar 750 milhões de dólares até 2030 “para reforçar a segurança financeira, criar um planeta vibrante, interligar as comunidades e fomentar melhores condições de saúde”. Com mais de 85 000 empregados, o TD Bank representa um dos maiores grupos bancários mundiais.
Desafio
Embora o TD Bank seja reconhecido pelos seus profissionais qualificados, o banco procurava recrutar peritos de nível médio e superior para a sua equipa técnica sempre em crescimento. O recrutamento deste tipo de talento tem demonstrado ser um desafio para muitas empresas, exigindo estratégia e envolvimento para alcançar o sucesso. O TD Bank procurava engenheiros de automação altamente qualificados, Java developers, Agile Coaches, Scrum Masters, e UI/UX designers.
A experiência da DNI na contratação contínua na área das TI fez da nossa equipa a escolha certa para esta colaboração. Quando começámos a planear o evento, trabalhámos em estreita colaboração com o TD Bank para compreender as suas necessidades. Era necessário encontrar um equilíbrio equitativo para recrutar candidatos de ambos os sexos, bem como minorias sub-representadas. O TD Bank valoriza a diversidade como um todo e queria que este evento refletisse a sua cultura e valores. Para o evento foram delineados 3 objetivos:
1. Promoção da diversidade, equidade e iniciativas de inclusão do TD Bank
2. Coesão da marca TD Bank durante todo o evento
3. Contratação de 4 profissionais de nível intermédio/superior
Solução
A equipa de eventos da DNI organizou um evento de recrutamento privado para o TD Bank para atrair os melhores profissionais de nível intermédio e superior. Selecionámos um grupo diversificado de 138 candidatos de nível médio e superior para participar neste evento virtual através da plataforma tecnológica de eventos Hopin. Ao passo que o recrutamento presencial permite que empresas e candidatos interajam pessoalmente, este evento virtual permitiu à DNI e ao TD Bank otimizar as agendas destes talentos, garantir a segurança dos participantes durante a pandemia COVID-19, e, por último, recrutar mais candidatos.
Em apenas 4 semanas, a equipa da DNI encarregou-se de todas as atividades de preparação do evento, incluindo a seleção e o registo dos candidatos, a promoção do evento a comunidades sub-representadas na área tecnológica, assim como a realização de demos para a equipa do TD Bank e apresentadores convidados, e o desenvolvimento de uma experiência criativa e envolvente da marca através do design e formato do evento na plataforma Hopin.
O programa do evento incluiu três oradores principais da área tecnológica: Carol Wilson, Vice-Presidente da Gestão e Controlo de Segurança de Informação, Lucas Durand, Chefe da Equipa para a Engenharia de Ciência de Dados e Jacquelyn Liddy, Chefe da Equipa de Tecnologia de Autenticação e Certificação de Identidade. Estas sessões forneceram aos participantes a informação necessária para ficarem a saber mais sobre a cultura do TD Bank e como este poderia apoiá-las no seu crescimento profissional a longo prazo.
Para além dos oradores principais, houve espaço também para sessões de esclarecimento, possibilitando aos participantes saber mais sobre determinada função no seio da equipa técnica e estabelecer contacto com os atuais colaboradores do TD Bank. Estas sessões promoveram a interação e fomentaram uma conexão semelhante a um evento presencial.
Enquanto o networking em grupo permitiu ao TD Bank interagir eficazmente com um grupo de candidatos interessados numa determinada função, a realização de entrevistas breves promoveu uma interação personalizada entre os candidatos e os representantes do TD Bank. Ao longo do evento, foram conduzidas cerca de 139 entrevistas, permitindo ao TD Bank saber mais sobre os profissionais de nível médio e superior presentes no evento.
Ao longo deste encontro que durou 2 horas, o TD Bank conseguiu estabelecer rapidamente uma ligação com 86 participantes e identificar os melhores candidatos para o ciclo de entrevistas complementares.
Resultado e Impacto
A DNI atingiu todos os 3 objetivos definidos pelo TD Bank em apenas 4 semanas. Ao promover o encontro e selecionar candidatos com diferentes experiências, o primeiro objetivo foi alcançado. A plataforma Hopin permitiu à DNI incutir a marca e cultura do TD Bank em todos os aspetos do evento, alcançando o segundo objetivo. Após a sua conclusão, o último objetivo foi excedido em 60%. O plano do TD Bank era contratar 4 peritos de nível intermédio/superior para as vagas existentes na área tecnológica do banco. Acabaram por contratar 10 dos candidatos que participaram no evento privado organizado pela DNI.
Foram 3 os principais resultados do evento de recrutamento privado do TD Bank:
1. Inscreveram-se 139 candidatos para participar num evento de recrutamento privado virtual, sendo que 86 participaram no evento (22% mais do que a média registada no setor na Hopin)
2. Foram realizadas 159 entrevistas breves durante toda a sessão
3. Foram contratados 10 profissionais de nível intermédio/superior para cargos técnicos, excedendo em 60% o objetivo de contratação do TD Bank
