Özgecan Bektaş – Medium

Özgecan Bektaş

Özgecan Bektaş

Takdir Kültürüyle Güçlenen Bir İşyeri Yaratmak🪄

Nedir takdir? Birini gerçekten tanımak, ona değer vermek anlamına geliyor. İşyerinde takdir ise çalışanların başarılarını, çabalarını…

2 min read5 days ago

--

Takdir Kültürüyle Güçlenen Bir İşyeri Yaratmak🪄

--

Özgecan Bektaş

İşyerinde Mutluluğun Formülü: Toksik Kültürden Kurtulup Pozitif Bir Çalışma Kültürü Yaratmak😇

İşyerindeki kültür, hem çalışanların mutluluğunu hem de şirketin başarısını etkiler. Toksik bir kültür, düşük moral, yüksek stres ve…

2 min readApr 22, 2024

--

İşyerinde Mutluluğun Formülü: Toksik Kültürden Kurtulup Pozitif Bir Çalışma Kültürü Yaratmak😇

--

Özgecan Bektaş

İşe Alımlarda Neden ATS Kullanmalıyız? 🤖

Dijitalleşmeyi çok fazlasıyla konuştuğumuz bugünlerde İnsan ve Kültür ekiplerinin en çok ihtiyacı olan şey “dijital transformasyon”.

3 min readMar 18, 2024

--

İşe Alımlarda Neden ATS Kullanmalıyız? 🤖

--

Özgecan Bektaş

Başına Gelen Şeyin İyi ya da Kötü Olduğunu Nerden Biliyorsun? 🤷‍♀️

Geçenlerde Başak Kablan’ın Instagram’daki bir gönderisine denk geldim. Echart Tolle’nin Şimdi’nin Gücü kitabındaki en etkilendiği yeri…

2 min readFeb 22, 2024

--

Başına Gelen Şeyin İyi ya da Kötü Olduğunu Nerden Biliyorsun? 🤷‍♀️

--

Özgecan Bektaş

Gelişimin Anahtarı: Geribildirim Kültürü Yaratmak🗝️

Geribildirim kültürü, geribildirimin yalnızca memnuniyetle karşılandığı değil aynı zamanda aktif olarak teşvik edildiği ve günlük…

3 min readFeb 16, 2024

--

Gelişimin Anahtarı: Geribildirim Kültürü Yaratmak🗝️

--

Özgecan Bektaş

Veda Etmenin Değeri: İşten Ayrılan Çalışanların İşveren Markasına Etkisi🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️

İşveren Markası diyince, birçoğumuzun aklına üniversitelerle işbirliği kurmak, LinkedIn takipçi sayımızı arttırmak için projeler yapmak…

2 min readJan 16, 2024

--

Veda Etmenin Değeri: İşten Ayrılan Çalışanların İşveren Markasına Etkisi🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️

--

Özgecan Bektaş

Bir Ekibi “Harika” Yapan Nedir? 🌟

Harika insanları & yetenekleri işe alarak, onlardan harika bir ekip yaratmış olur muyuz? Cevap koca bir “Hayır”. İşe aldığınız insanlar çok…

2 min readJan 8, 2024

--

1

Bir Ekibi “Harika” Yapan Nedir? 🌟

--

1

Özgecan Bektaş

Çatışmanın Çözümünde Mahşerin Dört Atlısı🐎

Amerikalı psikolog Dr. John Gottman yıllar önce ilişkilerin bitmesine neden olan dört önemli davranış biçimini ortaya atmış ve “Mahşerin…

2 min readJan 2, 2024

--

Çatışmanın Çözümünde Mahşerin Dört Atlısı🐎

--

Özgecan Bektaş

Çalışacağınız Şirketin Kültürü Neden Önemli? ❇️

Gözlerinizi kapatın ve çalışmayı hayal ettiğiniz şirketin neresi olduğunu düşünün. Gözlerinizi açtıktan sonra “neden” orada çalışmayı…

2 min readDec 24, 2023

--

Çalışacağınız Şirketin Kültürü Neden Önemli? ❇️

--

Özgecan Bektaş

İnsan ve Kültür — 2024 Trendleri🎄

2024'e sayılı günler kala yine “ne kadar çabuk geçti bu yıl” dediğinizi duyar gibiyim :)

2 min readDec 16, 2023

--

İnsan ve Kültür — 2024 Trendleri🎄

--

Özgecan Bektaş

Özgecan Bektaş

Founder at Risepeak I People & Culture Advisor in Tech🚀Lifelong Learner✨Meditation, Mindfulness, Psychology Lover❤️Writer @sozluk✍️ Mom of Porti, Ayşe, Neşe🐈

Following

Help
Status
About
Careers
Blog
Privacy
Terms
Text to speech
Teams