【從無到有 我被科技大牛公司錄取故事分享 — 重點摘錄】

鄭祤呈 _ Ian
Jun 18, 2017 · 6 min read

你是否認為,沒有相關經驗就無法找到工作? 多數人應該是這麼認為的,但 Coey 用他的努力與毅力,加上一點技巧,打破了這一個我們難以跨越的界線。

講者 : Coey 粉絲團 : Coey的職場叩叩門

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前言

參與這場活動的人組成很有趣,當COEY詢問大家是否想進科技大牛公司時,幾乎九成人舉手,年齡層約在25–28歲,的確是累積經驗尋求新出路的時間。

重點 今天分享三件事情 : 零背景、荊棘滿路、不斷成長

  • 大學到錄取 挫折的過程
  • 這些科技公司想要甚麼人才?
  • 分享一點應對經驗業務

【零背景】

Coey第一句就坦言,他並不是大家所想像的高學歷或特殊背景,如同一般學生相同,對科系、對未來很迷惘。過程中請教了學長姊,藉由學長姐的推薦來學習。

面對企業來學校招募,同時錄取了 IBM 儲備幹部及台灣NGO,這時陷入了抉擇,如果是你,你會怎麼選呢?

Coey詢問在場的朋友,九成九都是選擇 IBM

Coey選擇了NGO ,她從幾個面向來思考

  1. 跟同輩的人,有甚麼不一樣? 有甚麼不一樣的故事?
  2. 我希望5~10年後看自己,能與眾不同 ! (被看見)

在台灣待了一年之後,期間也投入了其他公司,最後看上了領英的職缺。

領英開了職缺,但只有一次機會,如何突圍而出?

為了在領英工作 Coey 做足了準備,除了最基本的蒐集公司資料、了解文化,同時藉由領英的服務找到了在裡面工作的學長,但如果開口直接詢問工作就太失禮,Coey 這麼做

  1. 在學長的貼文互動,但不能有求過於明顯,不要太快透漏求職
  2. 開口時提到 : 不希望丟學長姐臉,希望跟學長了解一下領英的文化,希望能請教你 !

菜鳥不是沒有人脈,很多地方可以擴展人脈,需要有目的性、有方法。 不是不幫,而是要告訴他們怎麼辦 (領英的學長姐)


關於小技巧

  1. 可以藉由企業來學校招生,與學長姐或主管互動,換名片 (主動性可以幫你累積人脈)
  2. 科技圈的內部推薦 (好的人才吸引好的人才)
  3. 適合你的機會 : 當時的領英招募內容是台港有工作經驗、中文說得好、1~2年、正向 (選擇領英的原因 : 剛進入市場需要在地人)

規劃職涯時必須思考 : 你希望看見怎麼樣的自己 ?


【荊棘滿路】

Coey的心情分享,進入大公司挑戰才開始 ● 大公司的 Best 的 Best,滿滿的人才 ● 我以為我可以,但後來不行。 程度落差 (三個月被叫入辦公室,被告知再沒業績就離開)

跟主管說 : 請給我最真實的意見 ! 怎麼調整 怎麼改 ! 以前太害羞,不願意尋求幫助 主管 : 你要進步,你要面對弱點 !

在一個月的期限內,Coey提出了改善計畫

  • 每天打30通電話
  • 每天至少成案兩個
  • 聽同事的作法,實際演練 (先從模仿TOP開始)

“不要害怕、不要吝嗇尋求幫助”

前3個月試用、歷經7個月 調整、第10個月身為組長帶團隊 第11個月成為 TOP Sales


【不願安逸,再度挑戰 — 中國領英】

中國領英都是在地中國人! 裡面都是8–10年經驗的人

為了加入充滿挑戰的公司,Coey作了一份簡報寄了過去,內容包含如何開拓中國市場,如何改善,未來目標,10~20頁簡報,主動寄給他們 !

結果…被打槍,不是他們要的人,資歷不夠,公司不願意為了她冒險 !

如果Coey收到這樣的回覆就放棄,就不會有這一篇了。

到了第三次,Coey只寫了一封信負責人,裡面提到

Coey : 給我三個月讓我好好發揮,不好的話我就離開 。

這樣的衝勁 (可能也是狂語),讓負責人願意賭一把,讓Coey來到中國領英-最強的人才聚集地 !

【去的時候面臨三大挑戰】

  • 沒有經驗,資歷差距 、中國注重人的關係 (不是本地人)
  • 文化衝擊 (身邊的人都高學歷,其他人每一天都加班)
  • 自身壓力 (時間限制,只有三個月)

這樣的處境讓Coey覺得自己落後很多,畢竟任何事情都會被放大看待,為了證明自己的能力,Coey 每天都第一個到辦公室,回家還要處理事件 (跨年、旅遊都無法)。

2016 ,Coey花了八個月做到一年的業績 ! (沒有秘訣,就是努力)


領英做了三年,有時候會想 留在這間公司做甚麼? (習慣了,太大的企業猶如螺絲釘)

更多的成長是否要轉換環境 ? 甚麼時候要離開公司 ? 有好的離開時間嗎? (一般人應該是領年終XD)

  • 先了解 WHY ,衡量工作對你而言的三個意義 (錢?成長?挑戰?主管?)
  • 每半年去檢驗他

『在我選擇工作,我的第一要點是我真的愛這個產品,而不是因為他是大公司的抬頭。』- Coey


【不斷成長】

進入大牛公司的三大重點

  • 有資源學習 (SOP、系統化、流程、成長)
  • 發覺更多自己的可能性 (身邊厲害的人)
  • 人脈

加入科技大牛公司不代表你特別厲害,但有更多東西可以學習

【大牛公司要甚麼人?】

  • 與職缺相關的背景 (是否符合背景,是否在工作上是TOP performer)
  • 解決問題的能力 (能否系統化提出建議)
  • 優秀的領導力 (哪個情況展現領袖能力或者帶團隊經驗)

把自己當成主管,你會怎麼做?

  • 獨特的企業文化 (是否能融入)

如何了解文化? -> 網路、FB、活動、價值觀 打聽 -> 吸引員工的地方是? 什麼因素繼續留著? 進入公司後的成長是?

  • 良好的表達能力 (團隊合作,Cross functional Work)

每次會議 議題都提出自己看法

  • 正確的動力與價值觀 (MOTIVATION VALUES)

什麼對你很重要? 你對自己的職涯規劃


【面試感受分享 — 相同與不同的地方】

  1. 對人才嚴謹,多方面考核 (不只是HR過就好)
  2. 某公司提供機票、酒店,甚至在飯店對面來面試 (準備禮品,面試過程的糖果) (面試是建立品牌的過程)

你不一定要進大公司才能有故事分享,最重要是知道自己要甚麼。


【Q&A】

Q : 如何找到值得學習的前輩? 觀察他的行程與氣質

Q : 三間公司面試感受? 三家公司都注重文化 某一家 : 注重人才 第二家 : 注重成長,每一年都問你說 你的下一步,你的規劃,為職涯規劃 第三家 : 要菁英,面試過一次,第二次更嚴謹(不同人、不同考題)

Q : 當對方問薪水,你怎麼開?

1.反問根據公司狀況,通常你的的範圍是多少?你願意付多少? 我知道行業大概是…?貴公司願意多少? 2.我目前大概30多K,但經過這麼多試煉,也有相對經驗,我覺得我可以適合40K 3.我們可以半年後檢視薪水 調整上修? 4.我的經驗超出需求,我覺得我值得 40K

>國外薪資會因為通貨膨脹上修


    鄭祤呈 _ Ian

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