Ciao Emanuela. Grazie per l’articolo (finalmente si parla di remote working su Medium… in italiano!)

Sono molto d’accordo con ciò che scrivi. Per noi di Moze il lavoro “fluido” ha rappresentato prima di tutto un cambiamento di mindset, allineando il team verso una cultura di fiducia, responsabilità e de-gerarchizzazione—stando alla larga dai finti comfort del controllo e del biasimo. L’abolizione dell’orario di ufficio e dell’obbligo di presenza è stata diretta (e inevitabile) conseguenza di ciò. Questo cambio di marcia ha, in pochissimo tempo, stravolto il modo in cui le persone percepiscono il lavoro, e ha dato il via come mai prima a iniziative individuali spontanee volte al miglioramento dell’azienda nel suo complesso.

Abbiamo raccontato la nostra esperienza più nel dettaglio in questo post: https://journal.mozestudio.com/five-months-ago-we-decided-to-put-aside-office-hours-6343276a0a5e#.j68fin7k2

Ciao!