เรื่องราวจากงาน Co-founder dating ตอน Dear Developer [HUBBA]
จากงานที่ได้ไปมา ทางพี่ๆทีมงานHUBBAได้จัดงาน Co-founder Dating ว่าด้วยการแต่งงานนั้น ก็ไม่ต่างอะไรกับการหาPartnerทำงานไปด้วยกัน และเติบโตไปด้วยกัน ทั้งฝ่ายBusiness และฝ่ายDeveloper

เรื่องที่ได้เรียนรู้จากการไปงานนี้
สำหรับการเลือกPartner คือ “Trustเขาให้หมดใจ”ไปเลย ในเมื่อเลือกDevเขาเข้ามาทำงานแล้วก็เชื่อเรื่องTechnicเขาหมดใจ

แล้วเวลาที่เราเลือกเขาเข้ามาร่วมทาง เข้ามาทำStartupไปด้วยกัน เวลาตกลงปลงใจCommitกันนั้น ต้อง….
- หาจุดร่วมร่วมกัน
- ขอเวลาทำงานกันไปดูก่อนว่าWorkด้วยกันได้ไหม
- Chemistryตรงกันไหม
- หาจุดต่างที่ยังเสริมกันได้
ช่วงแรกพยายามไม่Commitอะไรกัน เพราะ ยังไม่เห็นอะไรเป็นรูปเป็นร่าง

แน่นอนว่าช่วงที่เริ่มทำงานด้วยกันแรกๆ ถ้าเปรียบเทียบก็เหมือนช่วงจีบกันใหม่ๆอะไรมันก็ยังดูดีไปหมด แล้วมีความเสี่ยงอะไรบ้างที่เราจะเลือกคนผิด
เรื่องบางเรื่องเราไม่รู้ในสิ่งที่เราไม่รู้ วิธีแก้ไขคือ “ต้องHard Talk คุยกันตรงๆ” หรือพูดอีกอย่างคือ พูดคุยกันอย่างเปิดใจและตรงไปตรงมา ; เอางานมานั่งReviewกันทุก 2 เดือน แล้วงานออกมาไม่โอเคก็บอกเลย “พี่ลบทิ้งไหม”
เวลาPartner มีปัญหากัน ก็เหมือนกับคู่เดทเรา ถ้าไม่อยากหย่าบ่อยๆ ก็ใช้เวลาดูใจกันนานหน่อย
จุดวิกฤต
- เงิน : ออกให้ก่อน เสียเป็นแสนๆ
- คน : ช่วงแรกๆเราอยู่กับเขามากกว่ากับพ่อกับแม่เขาอีก
“เวลาคุยกันก็ไม่ควรคุยกันด้วยปัญหา ควรคุยกันด้วยMindset Problem solving”
Case[Torfun] : “Engineeringเยอะ อยากได้Featureอะไรก็เสร็จไว เวลาได้ยินลูกค้า 1 คน Feedbackมา … คือเราฟิตเราก็ทำ แต่ถามว่ามันFitกับBizไหม? … ทำให้เรารู้ว่าธุรกิจกับ Productก็สำคัญ ไม่ใช่แค่Engineering”

ถ้าอยากจ้างCTOต้องทำยังไง
1. ควรหาจากDevก่อน — ขายIdeaให้เขา ที่เป็นInsightความสนใจของเขา เช่น ใส่Featureใหม่ๆ(ความสนใจแบบEngineer) ไม่ใช่แบบ โห ตลาดใหญ่มากเลยนะ
2. Be Frank — เป็นตัวเองที่สุด
3. ความเป็นไปได้ : หาDevที่ไม่Geekมาก คุยกันรู้เรื่อง เวลาถามตอบจะได้ถามได้ “Caseนี้ทำยังไง” เขาจะได้อธิบายให้เราเข้าใจได้
ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับDev
- ตัวเนื้องานมันมีระยะเวลาของมัน ต่อให้คนมาเพิ่มก็ไม่ได้ทำให้งานไวขึ้น
“Dev ไม่ใช่กรรมกรที่บ้านหลังนึงใช้เวลาสร้าง 8 วัน ถ้าหาอีกคนมาเพิ่มจะเสร็จภายใน 4 วัน” - ไม่มีAssessmentเงินเดือนได้ดีพอ : Devเก่งไม่เก่ง — ทำงานต่างกันเกิน 10 เท่า [วัดFeature, UX] : ควรหาวิธีประเมิน Interview ดีๆ
เรื่องเงินเดือน
- DEV : Contributeตัวเองให้เก่ง สำหรับงานสายDevไม่แคร์เรื่องอายุ หลังJumpเงินเดือนได้ 2 เท่า
- BIZ : ส่วนใหญ่ Dev จะCare Locationในการทำงาน, ดูVision ลองใช้Productก่อนเข้าไปฝากตัว

เนื้อหาเพิ่มเติมในช่วงท้ายของงาน
- การจ้างDev :
- Devเปรียบเสมือนกระดูกสันหลังระหว่างProduct — Company
- จ้างได้ถ้ามีCTO Inhouse คอยตรวจตรา Set Standard
2. Coding : อนาคตทุกคนควรเรียนเขียนโปรแกรมเพื่อคุยกับDevให้เข้าใจ
3. การเริ่มต้นของการทำStartup : ดูMaximize Value ของตัวเองก่อนว่าคืออะไร— เงิน / Growth / ประสบการณ์ใหม่ๆ — “เห็นValueตัวเองก่อนดีกว่า”
4. ถ้าCEOขายไอเดียแล้วDevเอางานไปต้องทำยังไง : ควรทำShare Holder Agreement
สุดท้ายแล้วไม่ว่าเราจะเลือกใครเข้ามาทำงานกับเรา อย่างน้อยเราก็ได้ใช้เวลาช่วงหนึ่งด้วยกัน การที่เราได้ทุ่มเท ได้พยายาม ได้เชื่อเขาหมดใจ และผ่านอะไรไปด้วยกัน ก็เป็นช่วงเวลาดีๆช่วงหนึ่ง ที่เราได้เรียนรู้กันและกันพร้อมเติบโตไปด้วยกันมากขึ้น
จะทั้งงานและความรัก ทั้ง 2 อย่างต้องใช้หัวใจ ดูกันไปนานๆ แล้วถ้าสักวันเขาเป็นคนที่ใช่เขาจะอยู่กับเรา จนถึงวันสุดท้าย
ขอให้ทุกท่านหาจิ๊กซอว์ของหัวใจให้เจอ แล้วพบกับCo-Founder dating จากHUBBAได้ใหม่ในครั้งถัดไปนะคะ >w<
