jumpy?孔子周遊列國都jumpy
話說由舊年10月至今年8月期間,見了10份工,當中有9份係伏。伏位主要在於招聘廣告與現實不乎、見成後埋門一腳被壓價、公司正處逃亡潮、老細唔知請咩人等等。由我大學畢業至今十幾年,見工起碼一百幾十份,閱HR及老細無數,嘗試用文字記低一些見聞。
按我臨床觀察,好多公司HR最concern應徵者過往工作的穩定性,希望應徵者少轉工,甚至乎未轉過工。可是,當這間公司招聘人手時,其實同時正破壞勞動市場的穩定性——不斷開設新崗位鼓勵/吸引人轉工。很多年輕人畢業後轉工頻繁,被HR批評jumpy、欠毅力、耐性、唔捱得等等。但其實,很少人探討和關心他們轉工的背後原因。究竟是薪金問題…