去荷蘭工作，我真的可以嗎？
最近有許多身在台灣工作了好幾年或是剛畢業的大小朋友紛紛私訊來信問荷蘭工作的各種問題，想知道荷蘭工作是不是想像中的美好，或是在實際面自己有沒有辦法找得到工作等等。大家幾乎都懷著既期待又害怕的心情，Peggy 也是理性分析各種選項以及可能性，因為沒有一個放諸四海的答案。
有時不得已，Peggy必須直接戳破美好夢幻泡泡。老實說，
- 不是每個人都有辦法找到工作
- 荷蘭不是適合每個人的美好天堂
Peggy還是會依照個人條件 （語言/ 經濟/人際網絡/ 學歷/ 工作經驗/ 技能/ 產業/ 個性/ 家庭狀況/ 人生階段/ 年紀/ etc），和目標（想在荷蘭短期體驗/ 想拿荷蘭護照/ 想換產業/ 想換管道/ 想讀書/ 想存錢/ 想結婚/ etc）來給比較中肯的建議。例如，同樣都是做行銷的大小朋友可能會因為有沒有30歲而有不同的簽證機會，或是同樣都是MBA但因為學校位置或是畢業年而有不同的可能性。或是同樣英文程度，但因為技能和證照的不同而有很大的分別。
以下Peggy統整的是一些比較常見的現實面，讓大小朋友自我檢測。
1. 『沒打算飛來荷蘭面試』
在荷蘭最常見的招募流程是：CV >>電話（影片）面試>>中間可能穿插一些線上測驗>>最後一定會有現場面試，讓你和未來同事以及主管見面。
除了一些比較例外的情況才會省略現場面試這關，像是真的太難招人，只是需要短期緊急救援的人才，remote working，接案，內推靠關係，或是是一些台商中商願意回台面試等等。
有時會聽到大小朋友說希望能在台灣投履歷且面試，拿到offer之後直接飛過去。這個想法實在是母湯的原因如下：
(1) 通常HR在選履歷時會看履歷上標明的住址，假如你人是在台灣，可能會通不過第一關的篩選標準。
(2) 或是你留的電話是台灣電話，有些HR手機沒辦法打國際電話就先暫時跳過（很直接的原因）。
(3) 通常在電話面試下一關就是現場面試。除非你未來的主管同事也在放假，不然HR都會安排越早越好，因為想要趕快close這個職缺。HR在慢慢來的原因可能是因為在等其他的應徵者跑面試流程。你越早奪得先機，越有機會拿到工作。
(4) 有些面試流程還會有讓你和其他應徵者的互動，像是case study或是assesment day，儲備幹部方面更是有機會有三天兩夜的馬拉松面試活動。假如不能參加就不具備可以應徵的條件。
2. 『英文還可以』
英文能力要至少商務對談的口語程度。也許因為本身技能很強或是個性上很外向社交等等，所以可能會讓面試官願意忽略英文能力，但是英文通常是很實在的硬能力，在面試中就像照妖鏡一樣第一關就一覽無遺。有口音或是有時想不到要說什麼詞，其實都沒有關係，但必須要傳達到你的觀點。
3. 『我已經做到經理/總理/etc，在荷蘭不想降級』
就算在台灣做到頭銜很大，但沒有歐洲當地經驗或是國際經驗仍然會非常吃虧。通常Peggy會建議與其空窗很久等待最夢幻的第一份工作，不如立即嘗試看看其他比較低階的機會，讓這個小經驗變成一個入場券，就像是一個開關一樣從0到1。第一份工作是最難找的，但是轉職後的門檻相對而言比較低，HR也會比較放心，相信這個應徵者對荷蘭職場文化並不陌生，是有一定程度的軟實力。之前也有蠻多朋友在三四十多歲讀了荷蘭的MBA後還是先從實習生開始慢慢展現自己的實力。
4. 『公主 ＆媽寶』
在求職之外，也會有需要獨立自主或是生活上辛酸的地方，尤其在荷蘭不會像在台灣一樣便利，也不是一個童話故事。假如沒有決心要靠自己，沒有自己獨立生活或是出國旅遊的經驗，或是難以適應天氣文化（荷蘭冬天很冷，沒有夜市，食物不好吃，外食很貴，健保更貴，薪水扣稅很重，荷蘭人講話很直接），在來之前真的要三思。
5. 『我到底要什麼樣的簽證？』
接下來最重要就是看你的簽證有沒有機會。請參考以下文章，看看自己的學歷，年紀以及薪水條件有沒有辦法拿到其中一個簽證。
薪水方面的資訊比較沒那麼輕鬆取得，因為資訊比較沒有那麼公開透明。假如已經在和HR第一關面試，可以直接問薪水範圍，或是可以參考Glassdoor，在政府的網站上也有一些公開的統計資訊。
以上的自我檢測假如都通過，恭喜你可以跨一步考慮荷蘭夢。接下來就是檢測與了解就業市場，自己的定位以及市面上可申請的職缺有哪些。進一步和linkedin上面找人coffee chat/ informational interview 也不失為一個訓練英文口說以及了解就業市場的好方法。
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