一月份從北京回來後，便踏入了長達約三個月的求職面試旅程。主要鎖定的目標為：科技業、FMCG 數位行銷、電商職位。後來也很幸運的獲得 Appier Campaign Analyst 的面試機會。
Appier 是台灣大放異彩的 AI 新創，主要專精於協助企業精準行銷。查了很多資料後，更了解到他堅強的技術能力，跨越廣大國際版圖， 因此讓喜好國際化工作環境的我非常嚮往。
介紹一下我的背景：三份實習經驗，分別是科技業美商行銷、專案管理實習、北京互聯網新創內容行銷實習。今年一月剛畢業，因為本身沒有廣告投放的背景，所以在面試前作了非常多RTB（即時競價廣告）的準備。
Campaign Analyst 有兩場面試，第一場與兩位部門主管及人資，第二次與CEO、COO。先說說第一場面試吧！
第一次面試面試問題如下：
1. 領導的經驗？如何帶好團隊？
2. 最有成就感的事情，遇到的困難有什麼？
3. 最大的優點與缺點？
4. 分析數據的經驗
5. 對網路行銷的未來想像
6. 廣告未來的想像？
7. 對RTB廣告的了解有多少？
8. 為什麼選Appier？
9. 你瞭解的Appier有什麼？
11. 理解了以後 你適合這個職位的理由？
12. 你有廣告投放的經驗嗎？
面試我的分別是兩位部門裡的主管，態度都非常和善。據他們所說，他們更看重的是特質、熱情，有沒有相關經驗倒是其次。但是面試過程中還是會詢問一些廣告趨勢、RTB方面的了解，所以還是建議要先去熟悉了解業界知識，這樣也可顯現你對這份工作準備的用心。
很幸運的，與主管面試完當天得知有進到第二次面試，馬上預約下星期六與Appier 的CEO、COO面試（第二次面試基本都是在星期六）。
第二次面試問題如下：
1. 詢問履歷相關問題
2. 情境題：
線上廣告在未來五年內有什麼樣的變化？
某企業如何回到疫情前的營收，回答須包含：行銷策略、渠道、預算規劃。
3. 職業生涯規劃
4. 有什麼問題想問的？
第二次面試沒有自我介紹，CEO、COO直接針對履歷上對你有興趣的問題詢問。詢問完後便提出情境問題，他們會離開會議室，給你五分鐘的時間思考，回來後利用白板Present自己的想法。
情境題的部份需要非常沉著冷靜。我遇到的問題比較是針對行銷趨勢、行銷實務方面，面試前多多關注新聞（推薦數位時代粉專、Inside 網路趨勢觀察），了解廣告趨勢。觀看的同時，設想當你自己是一位行銷主管時，在面對外部環境挑戰（例如疫情），有沒有辦法具邏輯力的表達構思的行銷策略。
另外，個人認為CEO、COO 比較希望是有廣告投放經驗的人擔任這個職位，面試的過程中一直被Challenge這個部份，新鮮人先設想具說服力的理由，證明你可以勝任這個職位。
遺憾的，我沒有足夠說服CEO、COO，這次面試我並沒有錄取。但是在準備的過程中，我更了解了RTB 架構，對數位行銷趨勢更有概念，也促成了後來成功考取了Google Ads 的證照，自學的過程讓我有很大的產業知識進步。與主管、CEO、COO 的對答過程中也促成了很多自我反思，多麼美好的相遇！
