新加坡打拼的新鮮人-回顧一
這是我的第一篇Medium文章
決定來談談第一份在海外的工作
2018年24歲畢業的暑假，剛領到畢業證書的隔日，我就拖著行李箱來到了新加坡，展開了我第一份工作。至今也將近一年，一年來身邊有許多朋友對海外工作有興趣向我詢問，因此我想用幾篇文章與大家分享在新加坡工作的經驗，並藉機回顧這一年。
以下分為幾個段落，希望可以給對海外工作有興趣的朋友一些經驗分享。
- 新加坡的工作環境優勢
- 台灣人在新加坡
- 如何有機會拿到新加坡海外工作offer
新加坡的工作環境優勢
Regional Headquarter 聚集地
新加坡由於政策發展及英語為官方語言等優勢，許多跨國公司都將亞洲總部設立於此，舉凡科技業的Google、Apple、FB等等，FMCG的P&G、 Unilever，或是藥廠J&J、Merck等等。
作為regional headquarter，定位有時跟local office不同，變成不只看一個國家的市場，而是要以更寬廣的角度看待亞洲市場，而這件事也會影響到職位內容，因為需要看更高層面的市場，所以有更多分析、規劃、策略的部門。
但這是一體兩面的，當有更多分析策略的工作時，有時候就不太能像local office一樣實地操作。
以我目前的team為例，由於屬於regional office，因此我們多數都要看七個regional 的市場，再segment 下去分析，就會發現有層層不同的market analysis。
多元文化的工作方式
新加坡是一個東南亞人才的匯聚地，加上歐美人、中國人、東亞的日本台灣韓國人，基本上在新加坡很常會遇到跨國跨文化的工作模式。不同產業，外國人的比例不同，以我目前身在的科技業，看到非新加坡人的比例非常高，可能也與近年來新加坡政府大力發展科技業有關。舉我目前工作的team為例，team內有台灣、新加坡、香港、印尼、越南、中國、馬來西亞、印度人等等，工作環境主要是英文為主，中文為輔。而大部分的同事都是當地大學（NUS、NTU、SMU）畢業為主。
新加坡大學的學生跟台灣比較不同，只有少部分的學生選擇進修研究所，絕大部分的同學在學士畢業後就會投入職場，因此在這裡很常看到21、22歲就開始工作的fresh graduate。
與不同國家、不同文化的人工作有什麼特別的地方？基本上沒有太大的差異！但可能也與部門有關係，以我目前工作的Data Analytics team 而言，由於組員大都是理工背景，因此感覺大家都屬於理性派，就事論事，即使遇到困難大家也常互相幫忙，因為外國人（非新加坡人）比例很高，所以大家並不會因為你是外國人而對你有什麼特殊待遇。
但由於這裡是多元族群，因此對於他國文化的尊重是最基本的，新加坡國定假日也是依照各種族選擇的假日作為公定假日（Public holiday）。所以有時跟不同國家的同事討論節日時也是相當有趣的經驗。（e.g. 有些馬來西亞人和印尼人信仰伊斯蘭教，因此會有Hari Raya 節日）
台灣人在新加坡
台灣人在新加坡大概可以分成兩種，一種是10年前，有一新加坡移民潮，有些台灣人舉家移民至此生活，另外一種就是來海外工作的人們。而大家身處的產業也是各行各業，舉凡科技、金融、FMCG、生技、物流業等等都有，以我所處的Slack社群團體（超過50%為科技業，年齡大概在25–35）就有超過400個台灣人。因此即使來到新加坡工作，並不孤單，可以透過台灣人群組揪團、討論生活問題。
如何有機會拿到新加坡海外工作offer
這可能是很多人都想問的問題，依照我在這邊的觀察，提供我的看法，但並不代表全部人都是這樣。
大概可以分成以下：
- 過去在台灣或其他地方有工作經驗（1年以上），再申請新加坡海外工作
- 於外商工作，relocate 到新加坡（e.g.像是從上海、香港、台灣office轉來）
- 台灣的企業，但外派或輪調到新加坡工作
- 台灣畢業的新鮮人
- 來新加坡念大學或碩士的畢業生
- 到歐美念書的畢業生
雖然以上這麼多種，但最大宗還是第一個，之前有工作經驗，然後再投新加坡的工作，以我認識的台灣人，這樣的人大概佔80%以上。
因此，我非常建議如果你在台灣或其他地區的職場工作幾年後，對新加坡的工作有興趣的話，不妨直接投投看，因為有實際的工作經驗表現，也可以讓新加坡的主管看到工作能力，而非只有文憑。
但如果你是台灣畢業的新鮮人（fresh graduate）也不需要氣餒，因為其實少數的公司會考慮台灣畢業的學生，如果有興趣，請一定要去參加台大的就業博覽會，據我所知像是DB Schenker每年都會舉辦MT program招募新鮮人，而我本身也是透過校招進來。另外就是如果是CS人才，目前也有幾間新加坡的科技公司願意直接hire 新鮮人。
還有一種人非常特殊，就是台灣的企業，外派來新加坡打東南亞市場，隨著東南亞市場被視為下一個快速發展的經濟體，這裡已成為兵家必爭之地，因此如果是BD、Sales 的人才，也可以申請透過這個方式來新加坡。
如果你對新加坡海外工作非常有興趣，以下是我給的一些建議：
- 請好好善用LinkedIn。不僅是要把自己的履歷修到夠attractive，還要透過Linkedln 建立人脈，不管是透過既有的connection (朋友的朋友)或是陌生開發(像我會建立connection 時客製化寫invitation)，以這樣的人脈關係，試圖拿到內部推薦（referral）的機會，會對過履歷關非常有幫助！
- 請好好使用LinkedIn 和Glassdoor查詢職缺訊息和公司資訊，這兩個招募資訊網站都有filter 功能，透過篩選，找到自己的目標，並好好看Job description（JD）跟follow 職缺更新，就有機會找到適合自己投的職位。
最後，我想講的是，並不是每個人都一定要來海外工作，在訂下來海外工作的決定前，一定要思考過自己的目的及想要達成的目標是什麼，不管是什麼樣的理由，一定要訂立目標再往前邁進，因為漫無目的地到海外工作並不一定是最好的選擇。
希望這篇文章可以帶給大家一些對新加坡的認識與想法。
如果對新加坡、海外工作有興趣也可以follow我，後續將推出更多海外工作心得。