Удалённая работа в России

Будучи линейным менеджером, я говорил сотрудникам, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия “Удалённая работа”. Я врал.

Не знал на самом деле.

Что есть в интернете об удалённой работе?

Находится не так много и в основном это сайты с вакансиями.

Есть статья в Тинькофф Журнале, но, похоже, она для продвижения их удалённых вакансий операторов.

Учитывая, что Тинькофф Банк — это IT компания, удалённых вакансий у них нет, а есть вполне себе реальные привычные офисы.

Что говорит ТК РФ об удалённой работе?

Глава 49 . Особенности регулирования труда надомников:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Всё как в обычных трудовых отношениях и все детали должны быть оговорены в трудовом договоре. Документы можно пересылать по электронной почте, можно даже запись в трудовую книжку не делать. Если всё-таки хочется запись в книжку или есть необходимость обмениваться документами с работодателем, надо слать друг другу по почте заказные письма с уведомлением. В частности, так работодатель должен прислать оригинал трудового договора.

На сладкое:

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Что нужно для удалённой работы?

Для устройства нужен привычный список документов, который определён в статье 65 ТК РФ (Документы, предъявляемые при заключении трудового договора):

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
  • документы воинского учета
  • диплом

Для работы нужно каждому своё. Мне, например, чтоб программировать, вполне хватает моего ноутбука с доступом в интернет.

Как найти удалённую работу?

Я ищу удалённую работу программистом, поэтому смотрю на hh.ru.

Даже проект для этого сделал, но пока знаний по docker не хватает, чтоб развернуть в интернете.

Также Мой Круг содержит немного удалённых вакансий.

Кто предлагает удалённую работу в IT в России?

Наиболее нашумевшие в последнее время удалённые работодатели — Toptal и Crossover. Но они не заключают трудовой договор в России. Crossover сотрудничает с ИП, а как делает Toptal, хотелось бы узнать.

По выборке с hh.ru у меня получился такой TOP-20 работодателей с удалёнными вакансиями для программистов:

  1. Searchinform — 46 вакансий
  2. Марченко Василий — 38 вакансий
  3. Nitka Technologies — 28 вакансий
  4. Соткон — 22 вакансии
  5. Максилект — 18 вакансий
  6. Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез — 18 вакансий
  7. BeeJee — 16 вакансий
  8. ТехноНИКОЛЬ — 16 вакансий
  9. Southbridge — 13 вакансий
  10. Автоматизация и Консалтинг — 12 вакансий
  11. Ericsson — 12 вакансий
  12. эдмин — 11 вакансий
  13. Homework — 11 вакансий
  14. Целевое управление — 10 вакансий
  15. Web Design Sun — 10 вакансий
  16. Конквест — 10 вакансий
  17. Aspose — 10 вакансий
  18. Спец Техникс — 10 вакансий
  19. Авангард ИТ — 10 вакансий
  20. Akvelon — 10 вакансий

Что с удалённой работой за рубежом?

Если верить списку WorkingRemote.ly, выбор есть.

Можно посмотреть AngelList, задав в поиске Job Type = Remote OK.

Непонятно только, как оформлять с ними отношения, чтобы было легально в России.

Что говорит мировой опыт?

В англоязычном интернете для удалённой работы используются разные термины: telecommuting, remote work и flexiplace. И по этим словам находится много интересного.

В Википедии есть хорошая статья на английском на тему удалённой работы. В статье упоминается эксперимент в китайском туроператоре, в котором случайным образом из 242 сотрудников выбрали людей для удалённой работы на протяжении 9 месяцев. Они показали повышение производительности труда на 13.5% и были более удовлетворены своей работой по сравнению с коллегами из офиса.

Международная организация труда периодически публикует интересные отчёты, один из них — The influence of working time arrangements on work-life integration or ‘balance’: A review of the international evidence. В нём говорится об исследовании 710 офисных работников в Австралии. Работники с нефиксированным временем (flexitime) работы в офисе показали в этом исследовании лучший баланс между работой и личной жизнью по сравнению с работниками, имеющими фиксированные часы работы в офисе. В то время как удалённые работники (flexiplace) большой разницы с офисными работниками не показали, потому что освободившееся от дороги время они тратили на другие дела.

Другой отчёт — Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. Согласно ему только 3% населения Европейского союза работает удалённо. Лидерами по удалённой работе являются Швеция (32% населения), Финляндия (28%) и Бельгия (20%). Дистанционные работники трудятся больше и у них нарушается баланс между работой и личной жизнью, но возможность выбирать время и место работы сотрудником самостоятельно сказывается позитивно на его удовлетворённости работой и производительности всей компании в целом.


В следующий раз буду разбираться с оформлением ИП и особенностями налогообложения.