Eu não acredito em cargos e funções. Eu acredito em times e pessoas!
Leandro Guimarães
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Ótima abordagem! Essa ideia que algumas empresas tem de tentar “encaixar” determinadas pessoas em caixinhas pré-definidas não dá certo! As pessoas podem fazer muito mais do cargos dizem! Indo nessa forma de pensamento a Holocracia parece muito melhor para mim, seguindo a forma como a Zappos trabalha por exemplo http://www.holacracy.org/how-it-works/ http://www.wired.com/2014/01/holacracy-at-zappos/