南亞人是刀手

相信有不少人有這個印象，南亞人時不時參與暴力襲擊。當然這是事實，南亞人過去有受聘去傷人，也有搶劫時打傷人的案例。但少數人的罪行，上升到對整個群體的定性就有問題了。如同在荷里活電影中亞洲人往往都從事非法黑幫活動，身為亞洲人的你我看到這些角色和情節時都會感到不是味兒吧！

在不同範疇聘用南亞人往往有一些「好處」。例如在時鐘酒店聘用南亞人，就是讓顧客更安心的安排。因為接待員是本地華人的話，客人總會擔心他們會否認識自己，彼此之間或許會有共同朋友，就會被人發現去開房。於是九龍塘的時鐘酒店愛請南亞人打工，是為一種星級服務。

又例如廟街檔主都愛聘請南亞人開舖收舖。廟街的檔每天都要在黃昏前像砌Lego一樣搭出來，然後深夜前要拆下還原。而且這種朝行晚拆實情是苦力工作。因為檔主的存貨都放在附近的唐樓，所以開檔時先要行上行落將存貨逐箱搬去舖位，收舖時再重覆流程把貨物搬回唐樓貨倉。聘請南亞人打工，因為根本無本地華人願意做；本地華人要做粗重的工作還有更多人工較高、返工時間更佳，不用這麼辛勞的選擇。可以說，沒有南亞人當苦力，廟街夜市這個香港著名旅遊購物景點，分分鐘無法營運下去，只是我們很少從這角度看事情。

另一個有不少南亞人從事的行業是送外賣車手。以某網上餐飲平台今年年頭的資料為例，外賣車手有時薪$55元，再加每次送餐費$20元，一位拼搏車手朝十一晚十風馳電掣，每星期只放閒日一天，一個月都能賺到兩萬入息。這一行多南亞人，能賺錢養家、工作又具彈性，即使不諳中文也無大礙，自然對部份學歷不高、聽講寫讀中文有困難的南亞人來說相當有吸引力。由於南亞人工種選擇比本地華人有限得多，南亞車手找到荀工自然全力拼搏。這也是網上餐飲平台喜愛聘請南亞人的原因，因為他們工作穩定，不會返一日放兩日，在充滿競爭的送外賣行業中，穩定的人手是致勝的關鍵，否則有生意都做不來。從媒體報導中讀到某平台就是靠南亞員工的賣命，穩住了中上環區的強勁競爭，令該公司的生意得以站穩陣腳。

又好像民陣召集人岑子杰被襲擊，主事人聘用南亞人落手，這又是黑道行事的慣常做法。當權者不願沾手的就用黑幫代勞，連黑幫都不願做的就用南亞人代勞。這樣做主事者更容易為罪責脫身，就算日後要兇手落網或迫不得已要交人，只需要多點報酬就可以擺平。在此情形，其實南亞人只是一種工具，就好像只需出數千元請學生販毒，就算事敗，主事人也可以逍遙法外。而受聘的南亞人當然想搏一搏，賺一筆做正行賺不到的快錢。

其實要說「南亞人有好人」，跟說「南亞人是刀手」分別不大。前者等於「阿媽係女人」，說了等於沒說；後者固然是以偏蓋全，歪曲事實。兩者對真正認識少數族裔都無甚幫助。本文邀請大家跳出「好人壞人」的視角，嘗試呈現少數族裔在香港社會被聘用的一部份原因，讓大家留意聘請南亞人背後的不同情景，注視當中的社會脈絡，這樣才能從個人故事窺見社會故事，又能從社會大故事窺見個人命運的淵源。價值觀、社會政策、語言、工作機會的實況原來每天在影響個人的命運。無論想解決罪案，或者想掃除社會對少數族裔的偏見，個體的好與壞固然要去關心，但相信結構和制度的改變更值得我們關注。