Un senior ≠ dinosaure !

Qu’est-ce que la séniorité ?

La séniorité, souvent interprétée comme une simple question d’ancienneté, est en réalité bien plus complexe. Bien sûr, l’expérience joue un rôle central, mais réduire la séniorité à une question de durée est une erreur. Dans le domaine de la technologie, et plus précisément dans le développement informatique comme le JavaScript (JS) par exemple, la séniorité dépasse largement le cadre de l’ancienneté.

Un développeur senior se distingue par un mélange d’expertise technique, une compréhension approfondie du code, et une capacité d’adaptation aux différentes tailles d’équipes. Ce n’est pas seulement l’expérience qui compte, mais aussi la capacité à faire des choix techniques judicieux, qui se traduiront par des investissements rentables pour l’entreprise. Ces choix permettent d’éviter les pièges, les bugs, et les pertes de temps fréquents dans le développement de logiciels.

Un autre aspect crucial de la séniorité est la dimension humaine : l’empathie et la pédagogie. Un senior doit être capable d’accompagner et de former des collègues moins expérimentés, contribuant ainsi à l’évolution de toute l’équipe.

Le jeune senior, ça existe !

Ok, ça peut paraître bizarre comme concept, mais un “jeune senior”, c’est tout à fait possible. On parle d’un dev avec à peine 3 ans d’expérience, mais qui a déjà tout d’un grand. Comment ? Grâce à des mentors en or, une capacité à apprendre super vite, et déjà toutes les qualités humaines pour guider les autres. Si en plus il a bossé dans des boîtes qui ont connu des moments clés, comme des levées de fonds ou des changements radicaux, alors là, vous avez un jeune senior qui va faire des étincelles sur le marché.

Pourquoi je vous raconte tout ça ?

C’est simple : je vois trop de jeunes talents mis de côté juste parce qu’ils sont considérés comme “trop jeunes” ou “pas assez expérimentés”. Alors qu’en réalité, ils ont peut-être déjà une expérience de dingue en dev perso. Et puis, il y a des entreprises qui cherchent désespérément des seniors alors qu’un junior ou un confirmé ferait l’affaire. Bref, le terme “senior” brille de mille feux, mais il est souvent mal compris ou mal utilisé.

Conclusion

En gros, être senior en dev, ça ne se mesure pas seulement en années, mais en qualité d’expérience, en capacité d’adaptation et en skills relationnels. Il est grand temps de repenser notre façon de voir les choses dans ce secteur. Et vous, qu’en pensez-vous ? Est-ce que l’industrie du dev devrait revoir sa copie sur ce qui fait un senior ? Les jeunes devs sont-ils assez reconnus à leur juste valeur ? Lâchez vos coms et partageons nos points de vue pour faire avancer le débat !

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Moi, c’est Kévin Bidet, développeur React et React Native, créateur de contenus et apporteur d’affaires à mes heures perdues ! J’accompagne les entreprises pour améliorer et faire grandir leurs apps ! Tu veux plus d’infos ? Contacte-moi via mon site web → kevinbidet.me !