找到屬於自己的聲音,成就工作的價值
◆ 新知薈萃・史丹佛文摘 ◆
▶ 找到屬於自己的聲音,成就工作的價值 ◀

曾任Google 全球線上銷售副總、現任Facebook COO的 Sheryl Sandberg擁有一段精彩的職涯,自從2001年赴矽谷工作後,她面對了工作上及生活上大大小小的挑戰。
她列舉四個面對職涯發展的心態,說明如何將職涯走地既精彩又長遠。
1️⃣ 可以擁有遠大的夢想,但不要有太長遠的計劃
試圖完整規劃整個職涯是件非常無聊的事,因為這樣一來,你將錯過許多新奇且刺激的事物。因此,你可以擁有一個遠大的夢想,但擬定計畫時,請以短期的目標為主。職涯初期,切勿將目標設定為自己成就了什麼,而應專注在幫助別人成就了什麼,以及學到了什麼。秉持這樣的心態,付出的努力會反映到你所處的團隊中,也會反饋到自身的價值上。
2️⃣ 找到能符合自己遠大理想的公司
別只是找一份工作,而是要找一份與自我價值相契合的工作。當初 Sheryl 進入 Google 工作時,認為工作內容遠遠不符合期待。但回過頭來想,即使一開始提供的職位相對較低,最後卻給予她更多發揮及成長的空間。所以請別看輕自己的職責或職位,若所處機構的理想與自身信念相符,終究會找到工作的價值與成就感。
3️⃣ 做事盡力而為,別怕吃苦
擁有一份工作,不論職責內容為何,你都應該盡力而為,具挑戰性的工作,更是必須全力以赴。星巴克創辦人 Howard Schultz 曾說:「未來只屬於那些願意吃苦的人。」若能找到符合自己遠大理想,且能鍛鍊心智的工作,那麼任何困難都將難不倒你。
4️⃣ 為內心堅信的目標而努力發聲
我們不是商品,無需試圖建立屬於自己的品牌。我們應做的是找到自己的「聲音」,也就是擁有自己的思想。若所作所為僅是為了建立所謂的「個人品牌」,那就像是貼標籤一樣,僅僅是獲得虛名;而我們真正應該在意的,應是為內心堅信的目標而努力發聲。
