Imagina que toda tu vida has habitado mundo oscuro y sombrío poblado por bichos feos, monstruos, brujas, esqueletos y fantasmas. Y que todas las actividades que realizas se consideran exitosas si logran el tan ansiado fin de asustar a las personas. Y ahora imagina que por casualidad descubres un mundo…

En el artículo anterior de esta serie, exploramos cómo la cultura organizacional facilita o dificulta el intercambio de feedback frecuente y transparente. En esta oportunidad mostraré las técnicas de feedback que mejor me han funcionado en contextos ágiles. Desde que ejercí por primera vez como Scrum Master allá por el…

Hace un tiempo me desempeñaba como Agile Coach en una startup de unas 30 personas como parte de un equipo de consultoría multidisciplinario. Una mañana me encontraba en medio de una sesión con toda la compañía la cual era facilitada por uno de los consultores de negocio más experimentados. …

En 2008 llevé el curso Certified ScrumMaster (CSM) con Tobias Mayer. Allí aprendí y me acostumbré a asociar el rol de Scrum Master con el concepto de líder servicial, es decir aquél que básicamente cada día se pregunta “¿Qué puedo hacer para que…

Acabo de leer la fascinante e inspiradora historia de Gastón Acurio en el libro de Andrés Oppenheimer, ¡Crear o Morir!. Esto me hizo recordar que tengo una gran deuda pendiente, pues a él le debo mucho de lo que hoy soy. La visión de Gastón fue transformar el Perú con…

TL;DR ¡Ayuda! El Agile Coaching no está logrando el impacto que deseamos y necesitamos. Hay mucho foco en HACER y muy poco en SER. Estamos sub-utilizando las capacidades y potencialidades de los Agile Coaches. Muchos Enterprise Agile Coaches están netamente orientados a implementar frameworks de escalamiento. Sus motivaciones no conducen a…

La semana pasada recibí un mail con la siguiente pregunta: “Estuve presente durante tu exposición en el último AOL y quedé bastante interesado en el tema de la meditación y todos los beneficios que conlleva. …

El Camino de un Líder más Consciente — ¿Has sentido que no consigues resultados con tu equipo de trabajo o tu empresa? ¿Te gustaría que las personas muestren más iniciativa y compromiso? Es probable que el no conseguir lo que buscas te haya traído emociones negativas como insatisfacción, frustración e ira. Para lograr resultados distintos, un camino es…

“Ser lo que somos y convertirnos en lo que somos capaces de ser es la única finalidad de la vida.” — Robert Louis Stevenson Una situación que observo recurrentemente en empresas de la industria del software se presenta cuando un desarrollador es “ascendido” a Líder Técnico o Líder de Equipo…