因此,觀察主管的桌面陳列邏輯與個人思考方式,被我列為"在選擇工作與判斷是否值得跟的主管"時的必備重點,但是老實說,工作時的私人桌面並不是這麼容易可以觀察到的,於是我轉而觀察另一種重點:【如何辨別這個主管利不利害?】2531Lin ChiaYi刻意練習團練室FollowSep 4, 2018 · 1 min read另一個想法是,也許要找互補型的主管,例如主管是比較發散思考的人,在創意和發想上會做的比我好。而我自己是重視細節和流程的人,可以幫主管把細節顧好,雙方在合作時可以做的更好。