Скрытые проблемы рынка труда Южной Кореи
--
Уровень безработицы в Южной Корее составил в июне 3,6% — снижение с майских 4%. Это кажется успехом президента страны Муна Джэина, вступившего в должность в начале мая и обещавшего в предвыборной программе сконцентрироваться на зарплатах и создании рабочих мест.
Однако необходимо обратить внимание на несбалансированность рынка труда страны.
Около трети граждан Южной Кореи заняты частично или на нерегулярной и временной работе с зарплатой, составляющей около половины полного оклада и без социальных преимуществ (к примеру, страховки). По данному показателю государство находится на 5 месте среди участников Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
При этом по достижении 50 лет многих работников заставляют уходить на пенсию, в связи с чем они зачастую вынуждены соглашаться на подобную работу. По доле временно или частично занятых среди данной группы населения Южная Корея находится на 1 месте среди ОЭСР.
Международный валютный фонд (МВФ) замечает, что это усиливает материальное неравенство в стране. В частности, часть населения Южной Кореи старше 66 лет является наиболее бедным среди ОЭСР.
Также отмечается, что доля безработных среди молодого населения (до 30 лет) в несколько раз превышает уровень других возрастных групп. При этом она еще выше среди выпускников колледжей. Проблема усилилась в прошлом году.
Такая ситуация может привести к демографическим проблемам: многие представители возрастной группы до 30 лет заявляют, что вынуждены отказаться от семьи, чтобы начать и развить карьеру.
Президент Южной Кореи заявил, что будет бороться с данной проблемой и трансформировать рабочие места с целью “привести к нулю” нерегулярную занятость.
[#макро #финансы]
