ALTERNOVA: Un nuevo capítulo
Hace un par de meses, mi empresa empezó poco a poco a desplegar su nuevo nombre. A través de un nuevo concepto, un logo, un registro de marca, una sociedad en USA, nuevos correos, presentaciones y unas camisetas, empezamos a escribir el principio de una historia que esperamos dure muchos años.
Pero este cambio fue un gran esfuerzo, uno profundo, de encontrar una nueva identidad que pudiera reemplazar a Fractal, la marca con la que nos sentíamos cómodos, nuestros clientes también, que era amigable y que tenía un poder de recordación grande, pero que representaba una etapa que ya pasamos, un camino por el que no transitamos más y además un riesgo legal por razones de registro.
En este proceso creamos ALTERNOVA: Realidades Alternas para Mentalidades Innovadoras. Nuestro nuevo nombre y nuevo concepto que engloba los 4 principios clave que nos definen como marca: Lo que somos hoy, lo que queremos ser, las personas que queremos tener en nuestro equipo y las personas con las que queremos trabajar.
Lo que somos hoy / Lo que queremos ser
Cuando nos hacemos estas preguntas es imposible no pensar en el origen de nuestra empresa: Un apartaestudio, un equipo apasionado por los videojuegos, un trabajo de consultoría que apenas estaba comenzando y una puerta abierta en una empresa grande, en la que nos retaron a hacer una experiencia de realidad virtual para mostrar un apartamento modelo, mejor que las que actualmente había en el mercado.
Han pasado tres años desde eso y hoy somos un estudio que crea mundos virtuales e inmersivos, realidades alternas, y aplicaciones interactivas para disminuir costos, romper fronteras y acelerar ventas de nuevos proyectos inmobiliarios. También hacemos aplicaciones con mecánicas y gráficos de videojuegos, con lo que nos preparamos para eventualmente lanzar uno al mercado.
Además, seguiremos utilizando nuestra tecnología para seguir rompiendo paradigmas en la industria de la construcción, industria que nos apasiona, nos entrega constantemente retos y para la que tenemos muchas sorpresas preparadas.
Las personas que queremos tener en nuestro equipo / Las personas con las que queremos trabajar
En el caso de nuestra empresa, estas son las definiciones más importantes y la respuesta es única para las dos. Queremos trabajar con personas que tienen una mentalidad innovadora, que aunque vienen de contexto tradicionales o que están en industrias tradicionales, creen verdaderamente que hay mucho más por descubrir, por experimentar y por crear que lo que actualmente existe. Ellos son los “round pegs in the square holes” de los que hablaba el comercial de Think Different de Apple a finales de los años 90.
En el par de años que trabajé en consultoría con empresas de industrias tradicionales aprendí que la diferencia realmente la hacen personas específicas que no se rinden, que cuando se les cierra una puerta, se meten por una ventana para llegar donde quieren. Ese es el tipo de personas de las que queremos estar rodeados.
Para cerrar, espero que nuestro sitio web se convierta en un hub de historias de nuestros clientes, nuestros empleados y nuestros usuarios, que inspiren a quienes las conozcan a retarse y a retarnos a cambiar las industrias a través de tecnología.
Ricardo Velásquez
CEO ALTERNOVA
Nota: Si no conoces el comercial de Apple, aquí lo tienes, es uno de los mejores que he visto. Una época donde Apple era más un culto que el titán de marketing que es hoy.

