Hook, Line, and Sink [A JOB]

Hook, Line, and Sink

Most enter into higher education immediately after high school graduation. At the ripe age of 18 we are meant to know where our future is heading, and in which direction we want to go- the 5 year plan is looking bright and secure. This unrealized daunting reality is often dampened by the overall excitement of entering college, getting out of the parental unit’s house, and of course… freedom. But that reality is quickly resurfaced when the completion of the program is over and we are faced with the decision to either continue our education or enter into the work force. Whichever decision you eventually make there are a few factors that present you with a barrier for both. In theory, a Bachelor’s program is meant to create a foundation (or rod) that gives structure and backbone for whichever decision to you decide to pursue next.

If your decision happens to be to throw out the line in the job market and see what bites you can muster up, the building stage begins. Which hook do you use to catch the attention of who you want? We begin to have a gander at jobs that pertain to what we just devoted 4 years to. Or we can choose to go out on a limb and go for something outside our chosen study and what we actually discovered we want to do. We are quickly faced with job requirements that ask for a few years experience, a Bachelor’s in a related field, some core competencies, and finally we are to turn in a motivation letter and our CV.

How can new graduates possibly have 3–5 years of job experience? How can new graduates, whom entered into a program at 18 thinking they wanted one thing when they’ve now discovered they want another, possibly be considered? We’ve thrown the line out and now are waiting for something to come along and bite. But how do we make that bite turn into a hook? The answer: first our CV and SECOND our motivation letter.

Most employers, indeed, ask for a motivation letter to introduce your CV; but the reality is that the CV is what is first looked at. If it’s interesting then the motivation is glanced at next. CV’s are extremely important. They must give a visual picture through black and white words. You should paint a picture of you as a professional individual. This can be done through the usage of space, wording, organization, and creativity- try to stand out from the hundreds of other black and white CVs they are receiving, don’t be afraid to be bold. After all a big fish can’t be caught with a small hook.

Lastly, create a motivation letter that surpasses the bland and boring typical letters employers receive. Employers want to see honesty and creativity. Step out of the normal motivation letter confines and be bold by identifying a problem you know the company faces (which is why they are looking to hire but probably don’t state in the job description). Second, tell them how you can fill that gap. Try to pick up on the employer’s requirements and phrases and mirror that in describing how you will contribute to the team. Last but not least, close your letter with confidence. Write without doubt, be secure, be strong.

Hook, line, and sink. Good fishin’ everyone!

Nederlands Versie:

Meeste mensen beginnen direct na de middelbare school met een opleiding. Op de, volgens de maatschappij, rijpe leeftijd van 18 is het de bedoeling dat we meteen weten wat we uit het leven willen halen en welke richting we professioneel op willen; een secuur samengesteld 5-jaren plan dat er rooskleurig en solide uitziet. Deze realisatie word vaak overschaduwd door het overwelvende enthousiasme van nieuwe dingen, mensen en het vooruitzicht van ervaringen .. maar voornamelijk de vrijheid en uit het ouderlijk huis zijn. De grote domper komt vaak in de vorm van terugkerende realiteit als het programma voorbij is en de keuze gemaakt moet worden tussen doorstuderen en een werkend lid van de maatschappij worden. Welke keuze er uiteindelijk ook gemaakt word, we worden allemaal geconfronteerd met een aantal factoren die meespelen in het maken van deze keuze. In theorie is een bachelor programma ontworpen om een stabiele fundering te creëren waardoor een gegronde keuze gemaakt kan worden wat de beste beslissing is voor ieder individueel.

Als de keuze valt op het lijntje uitgooien in de banenmarkt en je kijkt wat er bijt, is het bouwen van een carrière vanuit je fundering begonnen. We beginnen met het kijken naar banen die gerelateerd zijn aan de opleiding waar je net 4 jaar aan gewijd hebt, of je gaat voor compleet iets anders, buiten je comfortzone waar je onverwachts een passie voor hebt gevonden. Al snel worden we geconfronteerd met vereiste competenties en benodigde jaren werkervaring, een baan gerelateerd aan je bachelor, wat kern capaciteiten en dan uiteindelijk sturen we een motivatiebrief en ons CV.

Hoe, in hemelsnaam, kunnen net afgestudeerden 3 tot 5 jaar werkervaring hebben? Hoe kan deze groep mensen, die een vrijwel gedwongen keuze heeft moeten maken op 18 jarige leeftijd en die daar op latere leeftijd wellicht op terug komt, in aanmerking komen voor de baan waar voor ze solliciteren? We hebben een lijntje uitgegooid en wachten nu tot er iemand langs komt die bijt. Maar hoe veranderen we beet hebben in vangst? Het antwoord is eerst CV en als tweede een motivatiebrief.

Het is zeker waar dat meeste werkgevers vragen om een motivatiebrief om het CV in te leiden mar in realiteit is het CV waar het eerste naar gekeken word; als dit interessant genoeg is wordt daarna eens naar de motivatiebrief gekeken. Alle aspecten van je CV zijn belangrijk; opmaak, chronologie, lettertype en manier van informatie weergeven; niet iets om te onderschatten dus, het moet een visueel verhaal kunnen worden tussen het zwart op het papier. Als starter moet je een plaatje kunnen schetsen van wie jij als individu bent en voorstelt, belangrijker nog, wil voorstellen. Wees niet bang om creatief te zijn, dit word juist gewaardeerd omdat je een stuk van jezelf laat zien wat je niet in woorden uit kan leggen, want vergeet niet dat een plaatje schetsen meer kan zeggen dan 1000 woorden. Wat ook belangrijk is dat je een open gedachte hebt, als jij moeite en creativiteit in je CV hebt gestoken en een werkgever ziet er niks in, dan is dat bedrijf en die werkgeven geen goede match met jou, neem hier dan ook lering uit voor de volgende sollicitatie.

Om af te sluiten, stel een motivatiebrief op die de sleur doorbreekt van de reguliere brieven die werknemers ontvangen. Werkgevers willen eerlijkheid en creativiteit zien, ik kan het niet vaak genoeg benadrukken. Stap uit je eigen comfortzone, wie weet kom je iets tegen waarvan je nooit had gedacht goed in te zijn of leuk te vinden. Durf eens een probleem aan te kaarten wat je hebt gezien in het bedrijf en onderstreep hoe jij bij zou kunnen dragen om dit op te lossen. Zorg dat je vereisten van je potentiele baan in goed verhaal verwikkeld heb met je eigen visie op dingen, hiermee laat je zien dat je zelfstandig kan werken en conform de vereisten. Er bestaat geen falen, allen overwinningen en lessen, zie dit ook zo en verlies nooit motivatie, dit getuigd van kracht en doorzettingsvermogen; kwaliteiten waar iedereen naar op zoek is!

Rod, Line, and Hook. Good fishin’ everyone!