REPORTAGE PHOTO : La cohésion et l’intégration des collaborateurs chez Piment.

Romane Ammar
Nov 8 · 4 min read

Le groupe Piment est un cabinet de recrutement et de placement implanté sur tout le territoire national, expert dans les domaines de l’aéronautique et de l’industrie. J’évolue depuis deux ans au sein de l’agence de Vincennes.

Piment porte de fortes valeurs familiales et accorde beaucoup d’importance aux conditions de travail de ses collaborateurs.

Le bien-être au travail est au centre des préoccupations du groupe.

J’ai donc choisi d’orienter mon reportage photo sur le quotidien des salariés Piment, en mettant l’accent sur la cohésion de groupe ainsi que l’intégration des nouveaux salariés.

1) LE TABLEAU DES RECRUTEMENTS

Chaque matin…

Au sein de chaque agence, il y a un tableau récapitulant les entreprises avec lesquelles chacun travaille, les CV envoyés, et les entretiens prévues. Ils nous permettent de faire le point chaque matin. Ces tableaux représentent un suivi de l’activité mis à la disposition de tous. Or, ils sont difficiles à comprendre pour les nouveaux arrivants, le code couleur n’est pas clair et un peu brouillon.

Il serait judicieux d’utiliser, un outil collaboratif sur lequel chacun pourrait effectuer des modifications en temps réel, celui-ci pourrait même être partagé avec les autres agences piment. Cela permettrait de gagner du temps, d’avoir un meilleur partage de l’information, et une communication plus clair pour les nouveaux.

2) LE PETIT DÉJEUNER D’ EQUIPE

Chaque mercredi…

Tous les mercredis, une personne de l’équipe apporte le Petit déjeuner pour toute l’agence, ce rituel permet de nous mettre de bonne humeur, d’apprendre à connaître les goûts de chacun, et d’être en forme pour démarrer la journée.

3) LE BABY-FOOT :

Chaque midi…

Chaque jour, nous avons deux heures de pause déjeuner, donc beaucoup de temps pour se restaurer, se détendre, nous disposons à l’étage d’une salle de repos avec un baby-foot. Celui-ci crée une vraie cohésion d’équipe et permet de relâcher la pression.

En revanche, les horaires sont par conséquent, peu flexibles et cette longue pause nous oblige à terminer une heure plus tard.

4) LE REPAS DU VENDREDI :

Chaque vendredi…

Tous les vendredis, les agences parisiennes se réunissent (dans chaque agence, à tour de rôle) et partagent la pause déjeuner tous ensemble, c’est encore une fois un moment conviviale qui renforce l’esprit Piment et qui permet de sympathiser avec tous les salariés.

5) LE MAIL INTÉGRATION :

A chaque nouvelle arrivée…

A chaque fois qu’un nouveau collaborateur rejoint Piment, son Manager doit faire un mail, pour le présenter aux autres agences, et y joindre une photo.

En retour, ceux qui le souhaitent peuvent répondre et souhaiter la bienvenue au nouvel arrivant. C’est une méthode qui permet de s’intégrer plus rapidement, de se sentir à l’aise et accueilli.

6) LE SÉMINAIRE :

Deux fois par an…

Des séminaires sont mis en place deux fois par an pour intégrer les salariés, nous parlons ici d’événements incitatifs : afin d’immerger les salariés dans un environnement qui n’appartient pas au milieu professionnel. Il s’agissait sur la photo d’un séminaire au club-med de Marrakech d’une semaine, durant lequel nous avons participé à différentes activités et Team building.

A travers ces quelques photos, le but est de comprendre “l’univers Piment”, et l’importance donnée à l’aspect humain. Piment n’a pas les mêmes armes que de grands groupes pour attirer de nouveaux collaborateurs, la société mise donc beaucoup sur l’entente et la cohésion pour attirer de nouveaux talents.

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