Cómo ayudar a quienes buscan trabajo
¿Sirve enviar links a búsquedas o aplicar en sitios como ZonaJobs, Bumeran o LinkedIn?
Hace un año y medio que estoy buscando trabajo, tiempo en el que he postulado a un promedio de siete (7) ofertas laborales por semana y he tenido poco más de 15 reuniones y entrevistas (un poco menos de una por mes). Sin embargo ninguno de esos llamados vino de postulaciones hechas en LinkedIn, ZonaJobs, Bumeran, etc. Repito: en un año y medio y luego de haber enviado más de 100 CVs a los sitios de búsqueda de empleo no he recibido NI UNA respuesta, NI UN solo llamado de alguna empresa que haya visto mi aplicación en esas plataformas.
La pregunta que me hago es: ¿sirve de algo enviar tu CV a las búsquedas que publican estos sitios? Búsquedas que a veces están mal redactadas, con errores de ortografía, con incongruencias y contradicciones, con información ambigua y sin datos de la empresa, entre otras barbaridades. Recordemos que estas plataformas te obligan a cargar tu CV on line en formularios que ellos mismos diseñan y que parecen hechos para disuadir a los postulantes a que los completen: casillas eternas, hasta ocho o nueves páginas, infinitos botones de “siguiente”, preguntas innecesarias e irrelevantes, obligatoriedad de completar campos que no querés completar o no sabés cómo o que no tenés con qué hacerlo, escribir una carta de presentación, remuneración pretendida, etc, etc.
¿Tiene algún sentido postularte y mandar tu CV a las ofertas que aparecen en LinkedIn o ZonaJobs? ¿Qué porcentaje de CVs enviados a una búsqueda son efectivamente leídos? Me resulta notable que en casi 20 meses de enviar y postularme no haya recibido NI UNA SOLA RESPUESTA.

¿Estoy haciendo algo mal? ¿Qué?
“Tenés que cambiar el CV”, me dicen. Tengo varios CVs en formato pdf y lo cambio, modifico y mejoro casi semanalmente para adjuntarlo de acuerdo a la búsqueda en cuestión y cuando me lo piden. CVs que, para aconsejarme, lo han visto tres personas distintas que trabajan en recruiting y RRHH y me dijeron que está perfecto. Esto tiene validez siempre y cuando el sitio en cuestión permita que adjunte ese pdf y que mi CV preformateado y cargado en los formularios del sitio en cuestión pase el filtro y la persona en cargada de leer las postulaciones lo abra.
“Tal vez no tenés la experiencia suficiente o no tenés lo que piden”. Nunca envío mi CV a una búsqueda si no cumplo uno de los miles de requisitos que piden. Si hay un solo requisito que no tengo, no me postulo. Y en varios lugares antes siquiera de entrevistarme me han descartado de entrada porque estoy “sobrecalificado”, literal.
“Bueno, es la edad”. Nunca envío mi CV a búsquedas en las que ponen un límite de edad menor al mío o no estoy dentro del rango etario que solicitan.
Por otro lado, durante este año y medio he recibido algunos pocos llamados para propuestas laborales. El 100% de estos llamados, proyectos, oportunidades de trabajos freelance en negro y/o facturando (nunca nada en blanco, efectivo), etc, me llegaron directamente por amigos, contactos en común, personas que me conocen de algún trabajo anterior o con las que he trabajado alguna vez o que me recomendaron, gente que me sigue en Twitter, que ve lo que hago o que le llegó un RT con alguna acción mía o con el tuit en el que describo a qué me dedico y lo que sé hacer. Algunos de esos proyectos/trabajos se concretaron (gracias a eso hoy puedo escribir esto) y muchos otros quedaron en la nada, producto de “se cayó desde arriba”, “nos quitaron presupuesto”, “decidimos buscar otro perfil”, etc. (*)
¿Qué conclusiones saco?

- Estoy seguro que mucha gente consigue trabajo por medio de ZonaJobs, LinkedIn y demás plataformas porque sino dejarían de existir (¿o monetizan por otro lado?).

Entiendo que estoy en un rubro en crisis desde hace años, que mes a mes los desocupados de medios y comunicación aumentan y que además, por la falta de presupuesto para el área, cada vez hay menos ofertas, más precariedad y muchas tareas diferentes son absorbidas por un mismo puesto. Pienso que en otros rubros tal vez haya más efectividad en llegar a una entrevista y el porcentaje de llamados o respuesta sea mayor. Basta con ver la oferta de trabajos de ZonaJobs en “Comunicación” -20 el último mes- contra las demás áreas -más de 1200 en Administración y rubros comerciales y 400 de Sistemas- y por una cuestión estadística es algo obvio. Tal vez una de las respuestas sea que los medios y agencias están en crisis y antes de pagarle a una consultora para que le busque a algún desconocido en un proceso largo y tedioso contratan a un conocido, pariente, o en el mejor de los casos a algún recomendado.
2. Al menos en mi experiencia (más de un año y medio y más de 100 búsquedas aplicadas) y en conocidos de mi rubro que están mi misma situación, por un lado es muy difícil que te llamen de alguna empresa para una entrevista a través de estas plataformas y por el otro es completamente inútil compartir links de búsquedas de estas plataformas u ofertas que hayan visto por ahí, de casualidad o no. ¿Por qué? Porque quienes estamos sin trabajo VIVIMOS en estas webs, en estas plataformas de búsquedas de empleo, son los primeros sitios que ingresamos todas las mañanas cuando desayunamos, conocemos cada rincón de sus páginas, cada oferta publicada y sus requisitos. Nos desanimamos cuando vemos todos los días las mismas ofertas publicadas y notamos que van tres, cuatro, cinco días sin nuevas publicaciones, nos ilusionamos cuando vemos algún puesto para el que estamos seguros que haríamos un gran trabajo y podríamos aportar muchísimo a la empresa que pide por nosotros y nos volvemos a desanimar cuando pasan las semanas y nunca llega el aviso de que al menos han leído nuestra aplicación.
Quienes estamos en este medio sabemos que el 90% de los puestos en comunicación son para conocidos, amigos, contactos y recomendados. Y repito lo que dije más arriba: todos los trabajos, freelos, reuniones y entrevistas que tuve en estos casi 20 meses fueron por recomendaciones “desde adentro”, contactos, gente que me vio en Twitter o conocidos que le hablaron de mi al Depto. de RRHH de sus empresas.
¿Cómo podemos ayudar a quien está buscando trabajo?
Lamentablemente, hoy, es por ahí: apoyando a quienes están buscando trabajo, pero no diciéndoles “fuerza”, “ya va a salir algo” porque eso es peor y tiene el efecto contrario, ni tampoco pidiéndoles un CV para tirar en sus empresas de manera espontánea: nadie ha conseguido trabajo de esa manera. Las empresas no contratan al azar porque la gente de RRHH un día encuentra arriba de su escritorio un CV de alguien y dicen “oh, no estamos buscando pero esta persona me resulta interesante, inventemos un puesto y contratémoslo”, ni guarda el CV por si algún día se abre un puesto. Cuando eso ocurra, ya se van a ocupar en el momento y para ese entonces nuestro CV, sino terminó en un cesto de basura, estará olvidado debajo de una pila de papeles o en una carpeta perdida en el rígido de una computadora. Tampoco, como expuse más arriba, enviando decenas de links de búsquedas. Eso también tiene un efecto contrario en quién está tratando de conseguir al menos una entrevista: genera una ilusión falsa ya que en principio piensa que está recibiendo una oferta concreta, luego descubre que la búsqueda es de hace 3 semanas o ya había postulado o no cuenta con alguno de los requisitos que piden o la persona que realiza la búsqueda -si es por FB o TW, no contesta o tiene 1700 menciones o respuestas con postulaciones.
La manera más efectiva de ayudar a quienes están buscando un empleo es presentándolos directamente cuando se enteren de algún puesto en sus empresas, hablándoles de ellos, dando seguimiento -no hay nada más triste y desolador para alguien que busca trabajo que no tener respuesta ni explicación de porqué no lo llaman-, recomendándolos cuando ven una búsqueda -en Facebook, en Twitter…- con la persona que se encarga de la búsqueda -porque lo más probable es que quien está buscando ya haya visto la oferta y se haya postulado- y por sobre todas las cosas apoyando sus iniciativas y proyectos personales. Estos trabajos son mucho más eficientes que una hoja de papel o un .doc con un currículum. Permiten que el que está buscando empleo sea visto, reconocido, que su trabajo se difunda y le llegue a gente que le podría interesar y darle una oportunidad, pero por encima de todo, lo más importante, hace que la persona que está buscando trabajo se sienta valorada, acompañada, apoyada y que lo que hace no es en vano. Ver que las cosas que hace tienen apoyo de sus amigos/conocidos le da fuerza para seguir intentando, para seguir buscando alternativas, no deprimirse y no bajar los brazos. Las acciones son mucho más poderosas que las palabras. Poner un “me gusta”, participar, difundir es mucho más valioso que decirle por mensaje privado “fuerza” o un “copado esto que hiciste”. Si una persona vende cuadernos o escribe crónicas deportivas o hace dibujos, o arregla muebles o realiza una acción viral y sus amigos y conocidos no le promocionan el negocio aunque no le gusten los cuadernos o no tengan muebles para arreglar, no le leen ni comentan las crónicas de los partidos porque es de Boca o River, o no difunden sus dibujos o no participan en las acciones virales, ¿qué podemos esperar los que no son amigos o conocidos? Hoy, esa es la manera más efectiva de ayudar a los que están/estamos buscando conseguir un trabajo.
Gracias por leer, compartir y de paso les dejo el tuit del que les hablé y la cuenta de Twitter a donde me pueden escribir si tienen algún comentario.
(*) Más adelante voy a escribir sobre mi experiencia en estas reuniones, el maltrato, destrato, faltas de respeto y demás actitudes que sufrimos quienes postulamos y vamos a entrevistas laborales.
Rodrigo
