[Newsletter 3] Final Outcome Carolina for Kibera — Kenya

Salut la Familia, les Amis, Blisce, EPIC, K35 et Partenaires, => English version below :-)

Time is flying! :-) Cette aventure est passée à toute vitesse. Cette dernière semaine fut particulièrement studieuse avec d’un côté: Marine finalisant son outil de tracking et de monitoring des stocks tout en s’assurant que l’équipe de pharmaciens prennent en main l’outil et de mon côté, coup de rush pour éditer et terminer le montage des vidéos réalisées dans le cadre de l’étude d’impact qualitative. Travail d’équipe dans une atmosphère sympathique & pleine d’humour. :-)

#Mission 1: Qualitative impact assessement — Impact stories

Dans la mesure où de nos jours, donateurs & sponsors ne se contentent plus uniquement de signer des chèques, ces derniers recherchent de plus en plus à interagir, à comprendre la réalité du terrain et surtout à mesurer l’impact de leurs dons. Ma mission consistant à réaliser 6 vidéos reprenant des impact stories liées à chacun des programmes de CFK, leur permettra de valoriser leur impact auprès de leurs partenaires. Métamorphosé en journaliste :-) pendant 3 semaines, le programme fut particulièrement intense et rythmé à hauteur d’une video réalisée et montée tous les deux jours. Expérience passionnante et complète passant par des réveils tôt le matin dans le but de capter un plan particulier, aux réglages des niveaux d’exposition de mes prises de vue, les enregistrements sonores… Afin de prendre en main le logiciel de montage et ses multiples réglages, les tutorielsYoutube furent mes meilleurs amis la première semaine. :-)

A ce jour, CFK bénéficie maintenant de 6 vidéos mettant en avant leur travail. On y retrouve l’histoire de:

Faith, mère à 14 ans qui s’est retrouvée seule avec son bébé et qui a pu reprendre le chemin de l’école grâce au programme Girls Empowerment de CFK

Peter, jeune sans rêve ni espoir qui va maintenant devenir ingénieur civile grâce au programme Youth Empowerment de CFK et qui souhaite participer à la reconstruction de Kibera

Belinda, jeune passionnée de football qui s’est faite recruter par un club national en tant que professionnel après un passage dans l’équipe de foot féminine de CFK

Celestine, femme enceinte atteinte de saignements pendant sa grossesse et qui n’avait pas les moyens de se payer des soins mais prise en charge par le programme Primary Helthcare program de CFK

Immaculate, jeune étudiante brillante issue d’une famille nombreuses qui a pu décrocher un emploi de webdesigner / codeur via le programme Youth Empowerment

(Si certains souhaitent voir les vidéos, je peux vous les envoyer :-) )

#Mission 2: Tabitah clinic — Stock optimization & Monitoring

Actuellement, l’un des atouts essentiel de la Tabitah clinique est d’être construite en plein coeur du bidonville (pas d’accès en voiture, ni en deux roues !). La clinique est ainsi au plus proche de ses patients et de leurs problèmes de santé. Bien que les prises en charge soit de qualité et l’accès aux soins abordable, la gestion des stocks est un enjeu central et récurrent pour la pharmacie, au regard du flux important de patients. Marine s’est concentrée à réorganiser toute la réserve de médicaments, en répertoriant et optimisant l’emplacement de chaque médicament disponible.

D’autre part, le VIH étant l’une des pathologies les plus présentes dans le pays, cette maladie est identifiée comme un enjeu de santé publique. Le gouvernement finance et approvisionne des traitements à la clinique. Le challenge pour les pharmaciens, c’est que le suivi de ces traitements n’est pas intégré dans le logiciel qu’utilise la pharmacie. Le travail de reporting mensuel de gestion des stocks demandé par les instances de santé demande jusqu’à deux jours par mois… Pour palier à cela, Marine a créé un outil permettant de gérer les entrées/sorties/balances du stock en temps réel, et de suivre les dates de péremption des médicaments. Les pharmaciens passeront de deux jours de travail à quelques clics pour imprimer le reporting. En voila un petit aperçu !

#Retour d’exérience & Farewell

Ce vendredi après-midi, nous avons procéder à la restitution de nos missions respectives devant l’ensemble du staff de CFK! Missions réussies, nos livrables ont été remis dans les temps et le Staff est ravi! Une superbe surprise nous attendait… Nous avons tous les deux reçus une tenue traditionnelle accompagnée d’un goûter de départ super sympa!

Niveau Ambiance, je vous laisse découvrir en images le staff de CFK :-) (surtout seconde partie de la vidéo)

Video: LINK

#Just a though

Après 3 semaines en plein coeur du bidonville Kibera, on constate que le Kenya fait parti des nombreux pays capitalistes dans lesquels les inégalités continuent à se creuser. Travaillant dans le monde de la finance, on peut se poser la question suivante: le capitalisme, le modèle économique de demain? Après réflexions, je suis convaincu que le capitalisme est un bon système mais que certains de ses contours se sont perdus avec le temps. Le 1er challenge, c’est la sophistication et complexification du monde financier avec l’arrivée de nombreux produits tels que les options, dérivées,… qui ont parfois tendu à déresponsabiliser et à éloigner les actionnaires des réalités de l’entreprise. Là où les actionnaires sont censés être les garants de la pérennité et de la vision long terme de cette dernière, nous nous retrouvons parfois dans des situations rocambolesques où des actionnaires changent au bout de 6 mois, des valorisations qui font les montagnes russes sur la base de spéculations, des CEO qui changent tous les ans… Le second challenge, c’est l’arrivée des nouvelles générations qu’Alexandre aime appeler les Millennials :-) qui sont à la recherche de sens. L’attrait des talents et surtout la rétention de ces derniers étant le principal souci de n’importe quelle entreprise. Je suis convaincu que les futures success stories qui marqueront les 10 prochaines années seront des entreprises, des actionnaires et des équipes de direction qui sauront certes développer des propositions de valeurs disruptives mais ce seront aussi des hommes et des femmes qui innoveront dans la structure même des entreprises afin de recréer un alignement d’intérêt, des valeurs et des responsabilités partagés à la fois par les actionnaires, dirigeants et employés. Nous pourrions parler de capitalisme responsable. L’action d’EPIC est un premier pas qui va clairement dans ce sens avec la mise en place de solutions tels que le sharing pledge, le don sur salaire ou encore le don sur transactions. Ci-joint plus d’infos sur ces différentes approches développées par EPIC: LINK

Un grand merci à Alexandre, Nicola, Charles-Henri et Elisa pour voir rendu cette expérience possible cette année avec Marine! Expérience inoubliable!

A très vite,

Marine & Romain

#Bonus

Marine en a profité pour adopter une petite coiffure locale! :-)

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Hi Familia, Friends, Blisce, EPIC, K35 and Partners, => english version below :-)

Time is flying! :-) This week was particularly intense with: Marine finalizing her inventory tracking tool while ensuring that the team of pharmacists could use the tool by their own. On my side, I focused on editing and finalizing the videos as part of the qualitative impact study. Teamwork in a friendly atmosphere and full of humor. :-)

#Mission 1: Qualitative Impact Assessment — Impact Stories

Nowadays, donors and sponsors are no longer just signing checks, they are more and more looking to interact, to understand the reality on the ground and to measure the impact of their donations. My mission was to make 6 videos which represented each of their programs. Like a journalist for a period of 3 weeks :-), we set up an agenda which was particularly intense with one video captured, edited and finalized every two days. Exciting and complete experience going through early morning awakenings for specific video shots, the settings of exposure levels, the sound recordings … To take control of the software and its multiple setting options, the Youtube tutorials were my best friends the 1st week. :-)

Now, CFK has 6 videos highlighting their work. We find the story of:

Faith, a 14-year-old teenage mother who was left alone with her baby and was able to return to school thanks to CFK’s Girls Empowerment program

Peter, a young man without dreams or hope, who will now become a civil engineer thanks to CFK’s Youth Empowerment program and who wishes to participate in the reconstruction of Kibera

Belinda, a young footballer who was recruited by a national club as a professional after joining in CFK’s women’s football team

Celestine, a pregnant woman who was bleeding during her pregnancy and who could not afford treatments but was supported by CFK’s Primary Helthcare program

Immaculate, a brilliant young student from a large family who became a webdesigner / coder through the Youth Empowerment program

(If some of you want to see the videos, I can send them to you :-))

#Mission 2: Tabitah clinic — Stock optimization & Monitoring

Currently, one of the essential advantage of Tabitah Clinic is to be built in the heart of the slum (no access by car or two wheels!). The clinic is thus closer to its patients and their health problems. Although the healthcare services are good and affordable, the inventory management was a main and recurring issue for the pharmacy, given the large flow of patients. Marine has focused on identifying the entire supply of drugs, listing and optimizing the location of each available drug.

On the other hand, HIV being one of the most prevalent pathologies in the country, this disease has been identified as a public health issue. The government funds and provides treatments to the clinic. The challenge for pharmacists is that the monitoring of these treatments is not integrated into the software used by the pharmacy. The monthly reporting requested by the health authorities were requiring up to two days of work per month … To improve this, Marine has created a tool to manage the input / output / balance of the stock in real time, and to follow the expiry dates of the drugs. Pharmacists will now move from two days of work to just a few clicks to print the reports. Here is a small overview!

#Retour of exerience & Farewell

This Friday afternoon, we proceeded to the restitution of our respective missions in front of all the staff of CFK! Successful missions, our deliverables were delivered on time and the staff was delighted! A superb surprise awaited us … We both received a traditional outfit accompanied by a farewell with everybody!

Regarding the internal Ambiance, I let you discover in video the staff of CFK :-) (mainly second part of the video)

Video: LINK

#Just a though

After 3 weeks in the heart of the Kibera slum, we notice that Kenya is one of the many capitalist countries in which inequality continues to grow. Working in finance, we can ask ourselves the following question: capitalism, the economic model of tomorrow? After reflection, I am convinced that capitalism is a good system but that some of its outlines have been lost over time. The first challenge is that the financial world became more and more sophisticated and complex with the arrival of many products such as options, derivatives, … that have sometimes tended to take away responsabilities and move away shareholders from the realities of a company. While shareholders are supposed to be the guarantors of the durability and long-term vision of the latter, we sometimes find ourselves in incredible situations where shareholders change after 6 months, valuations make the roller coaster on the basis of speculations, CEOs who change every year … The second challenge is the arrival of new generations that Alexander likes to call the Millennials :-) who are looking for purpose. The attraction of talents and especially the retention of them is the main concern of any company. I am convinced that future success stories that will mark the next 10 years will be companies, shareholders and management teams that will not only develop disruptive value propositions, but also innovate in the structure itself of their companies in order to recreate an alignment of interests, values, responsibilities shared by shareholders, managers and employees. We could talk about responsible capitalism. The action of EPIC is a great first step that is clearly going into this direction with the implementation of solutions such as sharing pledge, the gift on payroll or the gift on transactions. Here is more information about these different approaches developed by EPIC: LINK

A big thank you to Alexandre, Nicola, Charles-Henri and Elisa for supporting this experience with Marine!!!

See you soon,

Marine & Romain

#Bonus

Marine took the opportunity to adopt a small local hairstyle! :-)

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