嗨嗨編編們大家好，
眾人敲碗已久下集終於來了，這次要分享的是行銷面試101。
來編特別邀請 履歷王 aka IG人氣網美一起對談，他本人擁有百場面試以及閱覽千人履歷的經驗，卻謙稱自己只是陪大家寫履歷的人。遇到之前面試不停卡關的我，二話不說就答應接受訪問。讓我第一次召喚網美就成功！
無論你是待業或正在考慮轉職，已經開始行動或仍觀望，來編都希望本文對你有所啟發。若你已經拿到「面試」這張門票更要繼續看下去。求職就像踏入環球影城，當你滿心期待去哈利波特主題樂園，卻不小心排到萬聖節主題樂園，除了嚇到吃手手你還做什麼？欲知詳情就請繼續看下去吧！
免責聲明：本文並不會出現你應該如何做才能錄取的建議，或是面試表現加分密技等等。因為面試是一時的，與人相處是長久的，而你才是陪伴自己一輩子的。
綜合多次面試經驗，來編將面試簡單歸納成「寫、問、答」三個部分，逐步回答求職者「滿足要求、被動回應、主動出擊」三個層次的行動。希望這篇文章使你在面試場合從容不迫，並且有自信問出關鍵問題，幫助自己選擇合適機會、暢玩職場！
一、寫，或不寫，都是問題－面試的那些文件
制式履歷－我的學歷下至國中小、我的婚姻狀況以及家人職業？
健康狀況聲明書－我願意保證填寫資訊屬實，否則公司要求償？
面試作業－我寫很多，都沒錄取？／假借面試比稿，我作業被拿去使用？
以上都是我過去求職的真實反應。而履歷王聽了之後，很敏銳地先提醒我情緒跟求職是兩件要分開來的事。我們都想在初步互動時留下良好印象，盡可能回應和滿足對方需求。但這也讓自己處在受制狀態和衍伸情緒中，看不清楚事情樣貌而自亂陣腳。
履歷王說，遇到這些要求其實不必慌亂，先思考這間公司怎麼會有這些要求、他透過這些問題想知道什麼。有些產業和職位會對身體狀況形成負擔，才有此詢問。無論原因為何，重點在於你會先入為主地認為對方就是想要探聽隱私嗎？而那樣的想法和真實狀況相符嗎？
拒絕填寫永遠是你的選項和權力，因此另一個重要提醒是，不填不代表對話就會停在那邊。與其獨自揣測面試官用意，直接有禮貌詢問原因，讓對話延續下去。
至於面試作業，履歷王也寫過很多份，常常都沒有後續，也會感到喪氣。而遇到盜用心血結晶的公司，情緒上一定會氣憤。不過回到原點，這些是求職問題還是情緒問題呢？如果是前者，不難找到一些作法面對。例如將寫過的試作業可以整理成作品集，豐富履歷。如果還無法分辨出這兩個問題，先問自己今日自己的目標，是為了幫自己找到工作、或是要在這件事上為自己討公道呢？兩個方向的做法和反應會不相同，也無好壞對錯。分辨清楚了，相信很多人會同意情緒才是難過的關卡，因為有些狀況你我就真的會過不去。
對此履歷王分享，無論是面試或是之後進到職場，小人一定會有的。要想的是，怎樣讓自己可以更專心在自己的目標上。培養自信心是需要的，但也需要很長的時間和過程，任何人包括他自己都是這樣子的。
另外還有讓人不知道該不該填寫、該怎麼填寫的特殊欄位：
上一份薪水－我可以和面試官說一個區間嗎？
預期薪水－多少才不是高報低報呢？會不會影響錄取？
履歷王反問我為什麼要跟面試官說上一份薪水呢？每間公司在開職缺的時候一定早有預算，回答不會幫助你拓張這個預算區間，甚至有可能讓對方以此做為開低的理由。另外任意透漏別間公司的核薪也不太道德，就以簽訂保密協定為由，練習勇敢拒絕回答吧。
談薪水是一門協商溝通的藝術，履歷王的IG帳號貼文中有詳細說明。這邊只簡單的說，不要輕易降低自己市場價格。而要怎麼知道自己的市場價格呢？每個人有不同的技能組合和特質，要精通談薪水之道只能透過一次次面試去練習。履歷王分享他曾經被面試官嫌開的薪水太低，那次他受到很大衝擊，而後才了解「開預期薪水其實就是在告訴別人，我自己該有的價值」。開一個很低的數字，也就是跟別人說我只值得這點價值。
回到一個求職比較良性的互動，那就是我面試者很棒，對方公司也很棒，我們一起努力。貴公司相當好，讓我非常想一起打拼，但我也有基本生活上的經濟需求，如果可以想知道貴公司願意給我多少，讓我們一起努力。
二、答，或不答，原來都是假議題？！－面試官小劇場問題
來邊每次遇到這類的承諾題都很糾結。因為不想亂給承諾，我總會非常理性地分析給面試官聽，未來的事太多不確定性無法給出保證。遇到很堅持要答案的面試官，我就轉個彎，有條件的保證可以多久等等。
履歷王笑笑地說，你的回答也沒什麼不行。可是一樣，你有想過為什麼面試官會問這些問題嗎？你有沒有看出來，在這些問題的背後反應的可能是面試官迫切需要人、很焦慮的心情？
「我會待到公司不需要我的那一天。」
「我不知道這件事多快會達成，可是我願意用盡一切方法去嘗試達成。」
履歷王提醒，無論當下我的答案是什麼，我的回答多有道理，可能都不是面試官在那個焦慮的情境下想聽的話。他提醒我想想另一個情境，有些情侶無論交往多久都還是會一直問對方愛不愛自己，那是為什麼呢？你是在貼心觀察對方需求，或是在堅持自己認為的對的答案呢？
三、問，還是不問，懂問才能心有靈犀－面試官接招
大家有想過，面試其實是一個尋找夥伴的過程嗎？公司在選人，而我們也在選公司。在前往面試之前，你想過職場中對你最重要的價值是什麼嗎？每個人都有自己比較在意的價值，可能是未來升遷、公司理念和個人理念的契合度、或是薪水獎金等等。對履歷王而言，重要的是共識的夥伴以及公司理念，因而他前往面試時就會詢問上圖的問題。
這些問題，來編認為對於尋找行銷職缺的我們來說特別重要。行銷一職在大公司小公司新創差異都相當大！每一間公司的分工跟期待都不同，務必要溝通好這些資訊才不會踏入與自己期望不符的公司啊！
對於自己相當在意的價值，在初次面試的時候就可以詢問。若在先前的面試環節已經清楚了解這部分的資訊，沒有更多問題要問，不問也沒關係。關於「提問環節是為自己加分的好機會」的說法，履歷王認為求職者本身就是已經滿分，已經是滿分的人沒有加分問題這件事。硬要尬聊，也會讓面試官很尷尬的。
四、小結
恭喜各位又看完一篇來編的長文了。不諱言地，本文是從我自己很困擾問題出發，因此觀點無法涵蓋所有求職相關問題。意猶未盡的編編們可以前往履歷王的IG，裏頭有相當豐富的履歷撰寫和求職心態的問與答：
履歷王IG（Resume Service）→https://bit.ly/2CaLCla
其他太多還沒寫出來的精采對話，都會在下一篇履歷王專訪中釋出喔！可以期待一下。最後最後，如果本文對你有所幫助，或是你也很期待專訪貼文的話，可以拍個手按個like讓我知道嗎 XDD
謝謝大家看到這裡！
祝福各位有朝一日都能精通面試「寫、答、問」藝術！
來編
