COMO LAS VISIONES MOLDEAN EL MUNDO

Por qué hacer que una organización dure más tiempo es lo más importante en los negocios? No es mejor tener una sociedad que mejore cada vez más rápida y permanentemente? En una sociedad no son lo más importante las personas, sin importar cómo se organizan?

  • Las visiones para mejorar la sociedad son construidas por las personas
  • Se debe ayudar a que se construyan organizaciones lo más rápidamente posible para perseguir estas visiones (empresas, gobiernos, etc)
  • Las visiones que aún están impactando (ej: organizaciones) tienen que sacar el jugo a las oportunidades que tienen a su alcance y a que sus líderes y sus empleados puedan aprovecharlas
  • Las que dejaron de impactar y no se pueden renovar tiene que ser fácil y rápido para que organizaciones/visiones desaparezcan y den paso a otras que tendrán más impacto (esto es parte natural del proceso, de experimentar)

Por qué se deben potenciar las visiones de las personas tanto o más que las de una organización?

  • porque cambiar la visión de una empresa es más lento que la de una persona (convencer a unos cuantos versus a miles)
  • porque la visión puede venir de cualquier parte, difícil que siempre nazca dentro de una organización

Dónde cae la desigualdad en todo esto? Mientras más diverjan las visiones de una sociedad menos efectivas serán en alcanzar un bien común, la desigualdad es el principal motor de esto, ya que personas con experiencias diferentes probablemente tendrán visiones diferentes, esto es alimentado por

  • educación y pagos diferentes dentro de una empresa
  • movilidad social, ideas, distancias (transporte)

El sistema actual aumenta la desigualdad a través de

  • demanda (acceso) y oferta de educación de calidad (diferente a diversidad de ideologías, métodos, etc)
  • demanda y oferta de sueldos diferentes: empresas necesitan personas de sueldos diferentes de forma desproporcionada
  • hoy las empresas tienen modelos donde la central tiene los cerebros y el resto sólo ejecuta, esto desperdicia el potencial de la gente, las hace más infelices y genera desigualdad
  • hay una parte natural de esto: que gente con más habilidades analíticas, numéricas tienen que tener más responsabilidades, más logros (siempre que los quiera tener); que gente que le gusta más lo táctico, actuar, estar en terreno y que tenga más habilidades en esto tiene que estar alineado con su rol y además darle las responsabilidades para que alcance su máximo potencial, la remuneraciones de estos roles y valor que percibe la sociedad varía, pero jamás en la proporción que reciben hoy de sus sueldos

Ahora si quieres lograr una empresa que dure MUCHO TIEMPO

Nota al margen: Qué moldea una sociedad? Las personas y organizaciones que están dentro de ellas

  • líderes, empresas, gobierno, leyes, cultura (emociones y hábitos — tradiciones sobre las que se desnevuelvuen emociones)
  • cultura merece una mención especial ya que toda persona tiene un componente lógico y uno emocional, las visiones tienen ambas, hacen pensar y hacen sentir, lo que se traduce en acciones, en movimiento
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