ÉGALITÉ SALARIALE : C’EST (PRESQUE) FAIT CHEZ RANDSTAD !

Randstad France atteint l’égalité salariale entre ses collaborateurs hommes et femmes. Engagée depuis de nombreuses années dans la lutte contre les discriminations, Randstad France voit enfin ses efforts récompensés ! La filiale française du groupe Randstad, n°2 mondial des services en ressources humaines, qui réalise un chiffre d’affaires de 3,5 milliards et comptent 8900 collaborateurs, développe de nombreuses politiques qui pourraient inspirer d’autres groupes.
La guerre aux discriminations
En 2005, l’institut Randstad est créé par le groupe pour soutenir l’égalité des chances et le développement durable à travers la lutte contre les discriminations à l’embauche. Un de ses objectifs principaux est d’augmenter l’égalité des chances dans la vie professionnelle. En 2008, l’entreprise obtient le Label Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes puis la certification Gender Equality European and International Standard en 2011 en récompense de ses actions en faveur de l’égalité entre ses collaborateurs. De plus, depuis 2011, Randstad France fait auditer par le cabinet Aon Hewitt les rémunérations de ses collaborateurs pour analyser et comprendre les écarts de salaires qui persistent.
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