MOTIVER LES TALENTS PAR L’INNOVATION SOCIALE

Nous savons tous que des talents motivés et responsabilisés sont des talents plus performants, capables d’apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise. Il existe d’ailleurs plusieurs manières d’inspirer ses employés et de leur offrir une opportunité de développement personnel.
Mais comment une entreprise doit-elle s’y prendre afin de véritablement engager ses talents aussi bien envers leur organisation qu’envers l’environnement qui les entoure et la société dans laquelle ils vivent ?
L’innovation sociale pour vivre une expérience hors du commun
À cette question, le groupe LVMH a su apporter une réponse originale et efficace : motiver ses troupes par le biais de l’innovation sociale. En effet, le groupe français leader sur le marché du luxe et possédant un portefeuille de marques aussi prestigieuses les unes que les autres, de la cosmétique aux vins spiritueux en passant par la haute couture ou encore la parfumerie (Louis Vuitton, Moet Hennessy, Givenchy…etc…) a su casser l’image prétentieuse que le grand public a des grands groupes du luxe en général en mettant en place un programme d’innovation sociale. LVMH a ainsi démontré son ouverture d’esprit ainsi que sa capacité à se réinventer constamment à travers l’adoption de pratiques innovantes, permettant de développer chacun de ses talents.
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