Bonjour Camille, 
Je suis tout a fait d’accord. Se baser sur la personne et sa capacité d’apprentissage est à mon sens une preuve d’intelligence de la part de la boîte. 
Mais mon article ne s’adressait pas à ce genre de public mais bel et bien aux grosses boîtes qui cherchent à recruter rapidement quelqu’un en se basant sur ses diplômes plutôt que ses compétences ou sa personnalité, et dont la tâche de recrutement est plus souvent déléguée que laissée au CTO.
C’est un total non sens pour moi, et le monde des développeurs est rempli de personnes compétentes, autodidactes et autonomes sans diplôme ou sans expérience à côté d’arnaqueurs sans capacité d’adaptation qui se retrouvent dans des postes haut placés.

Merci beaucoup pour ton retour ! J’espère que mon premier article Medium t’as plu, n’hésites pas à le partager si c’est le cas, et à me dire pourquoi dans le cas contraire !