Quelle est la différence entre Talent Acquisition et Recrutement ?

Talent Acquisition VS Recrutement

  • Le recrutement, c’est l’art de pourvoir un poste. En l’occurrence, on peut comparer le recruteur à un pompier qui va agir dans l’urgence pour staffer un besoin spécifique.
  • L’acquisition de talents, c’est une stratégie à part entière, sur le long terme, pour construire une véritable équipe de spécialistes, d’experts, de cadres dirigeants dans l’entreprise.

5 domaines de prédilection du Talent Acquisition

Pourquoi et comment passer du recrutement à l’acquisition de talent ?

  • Avez besoin de talents spécifiques : compétences spécialisées, de niche
  • Cherchez à faire de la croissance en masse
  • Êtes nouveau sur un marché, donc pas forcément encore connu ni reconnu
  • N’avez pas d’idée claire sur ce dont vous avez besoin
  • Cherchez à constituer une équipe
  • Une équipe qui gère l’intégralité de vos recrutements et un Head of Talent dédié(e) à votre entreprise
  • Audit et réflexion sur votre organisation cible, la définition de la fiche de poste, chasse de tête pour les profils, politique d’onboarding
  • Proposition des meilleurs outils et actions pour atteindre vos objectifs en termes de recrutements
  • Une marque employeur soignée, une expérience candidat garantie et tous les recrutements faits en votre nom
  • Prise en charge de l’ensemble de vos recrutements et point hebdomadaire (ou +) avec vous

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