獵頭
這次求職我不主動投遞履歷，而是與 linkedin 早先建立關聯的 hh 們聯絡，送出我的履歷跟期望薪資，剩下的事情交由他們煩惱。因為我不期望在短時間內找到工作，這段求職期間在三個月或四個月都是可接受的。
Adecco
著名的大公司，只推了一家博奕公司。後來中止合作。
Michael Page
著名的大公司，手頭上沒有適合我的缺，agent 有主動詢問了兩家企業，但沒有後續結果。
Happy Run
被業界評為「aggressive」的新起獵頭公司，推了國內國外各一家。很積極的請我修改與擴充履歷，也給予我很多國外工作的經驗分享。但缺點是言談偶會誇大。
Niche Bridge (Jecho)
跟我合作最久的 HH，陸續推了我三四家公司，每次都會有針對公司的經驗分享，具備自己的一套智庫系統。但我的 agent 後來跳槽去別的公司了。
感想
獵頭們，保密是很重要的喔，告訴第三者我的求職狀況，是非常嚴重的事情，只要發生一定是立即中止合作不再往來喔。
公司
以下是各公司的應徵經驗，沒有任何排序
AILab
來源：公司 HR 透過 LinkedIn 接洽
鼎鼎大名 PTT 的研究型公司，一進門就會看到 PTT 坐在他透明的辦公室裡宛如吉祥物。
面試，約兩小時
分別與總設計師、後端、前端工程師面談，設計師問了與設計師的合作經驗；後端問了一個後端的設計問題；前端聊了些前端技術，並考了一題 leetcode 白版題，零秒直覺解是 nlogn，一分鐘後寫了 n，後來花了蠻多時間，在提示下寫完了「特定條件」的 n。在最後我請對方給我些反饋，得到了「不熟演算法」的評語。
感想
公司氣氛就像學校研究室一般，工作高度自我管理。
結果
無回應，這是唯一無任何回應的一家
Jigentec
來源：人脈
線上測驗，一小時
非常簡單的 JS 實作與沒那麼簡單的英文。JS 只花了規定時間的 1/10，但英文讓我把時間用罄。
面談，約一小時
由老闆與兩位工程師進行，互相了解人格特質與企業狀況，沒有進行技術測驗。對方特別在面談前要求準備一段英文介紹，所以我先寫好了草稿 :p
線上會談，約一小時
由外籍 CEO 進行 Skype 會談。多半是對經歷問問題，也問了偏好的企業文化與解決問題的方式。
感想
因為是與外國企業密切合作的公司，因此特別要求英文。遺憾的是英文大概把我的溝通能力 cap 在 70%，英文真的很重要啊。值得一提是對方貌似對我的技術有十足信心，理由是我通過了 17 的嚴格面試，我是蠻開心的，總算是有人知道 17 面試有多難。
結果
因人事凍結，程序中止。
老闆很有誠意的跟我說明了原因，多少有些錯愕但能理解。
honestbee
來源：聽到 17 裁員消息的 HR 從 LinkedIn 找到我。
面試，兩小時
由公司目前的前端工程師們進行，大概 1/3 在文化交流，1/3 在詢問經歷與過往決策，1/3 在技能問答，主要是設計考題。
面談，約一小時
由公司 VP 進行一對一面談，對我評估了人力管理、組織規劃以及問題解決等能力。對方雖然是 VP 但技術上非常紮實，對公司願景與工程師文化的想法讓我很認同。
感想
目前在工作環境上有其問題，例如直接干涉的老闆，不可撼動的時程等，但一般公司尤其新創，沒有這些問題反而稀奇。公司這輪招募人數多，價格也很不錯，有很多新的機會可以嘗試，我覺得滿值得考慮的。
結果
Offer
2019/10 edit: 請記得這篇文章的撰寫時間是 2019 年初 XD
趨勢
來源：HH
前測
要求作出指定的前端輸入組件，就如任何 UI 一樣，功能上不是難點，但使用者的操作路線，思維設計等是比較繁瑣的。
另外 HR 要求填寫線上個資，並註明若不填寫則現場會請我填寫。當然，我沒有寫。
現場筆試，一小時
到現場才知道有一張 8 頁的筆試，考的是一些比較老派的基礎題例如 promise resolve 順序，繼承鏈等。時間是滿充裕的，但我相信我寫的不是很好，實際不會碰到的問題對我來說永遠是難題：(
面試
來了一個 team 6 個人，聊了經歷與過往決策，問了些框架相關的問題，聊了 react 生態系之類。最後很詳盡的向我介紹了他們的產品與工作文化。
感想
原想若對方執意要求個資那麼就要放棄這次應徵，所幸到最後都沒有被這樣要求。團隊對於他們的產品充滿期待，技術人員看得出熱衷於技術成長；從他們問我問題的態度，可以看出他們對技術是很有熱情與想法的。
結果
不錄用
Shopback
來源：HH
前測
一份 nodejs 的作業，實作很簡單，重點在設計。如果沒有設計觀念的話很容易搞錯重點。我覺得是很不錯的一個題目。
面試
第一階段由三位工程師作技術問答，內容包含後段架構、QA、OOP 概念等，我自認有好好回答出來的只有三成，大約再三成是有回答但沒把握，其他都只能老實說我不懂
第二階段是與大主管面談，較深入的問了以往經歷，了解人格特質等。我尋味良久的是這裡考了兩題非常基本的演算法
結果
不錄用
104
來源：HH
前測
codility，一題演算法與一題前端實作。演算法蠻有把握的，但結果竟然在 performance 拿了 0 分，我很確定時間是 O(N) 不可能再低，可能是在空間上輸了吧。
結果
收到面試邀約，再三思考後認為企業文化跟個人不合而推辭
Line (日本)
來源：HH
前測
前端實作，僅容許 native js。功能不難，但答題時限不寬裕，不容許寫完再修修改改的，必須一開始就做最佳規劃。個人覺得是蠻不錯的考題。
面試，兩次，共四組人
使用 Skype 做遠端面試，對象分別是前端部門主管與工程師，主管問的多半是文化問題，如何面對同事、如何處理難題等等；工程師就著重於技術問答，如果前測能通過的話其實這邊的問題不會有太大問題。當然，面試是全英文進行，但其實大家都不是英語系國家出身，所以湊合著講都沒問題的。
結果
Offer
Omlet Arcade
前測
前端實作。滿有趣的題目，但缺點是我必須花大約 1/4 的時間在解決非 coding 的部署問題，例如 cors 與 deploy 等。最後堪堪寫完。
面試
先是與工程師作技術問答，也針對我的前測問了一些問題。接著白版題考了一個演算法與一個實作。對方也向我詳盡的介紹了公司文化與工作流程，台灣公司與美國方的互動還蠻有趣的。
結果
因為我方確定往其他公司就職而中止進行
比特大陸
來源：HH
面試
由一位看得出對自家公司與產品非常有信心的主管面談，對我做蠻多技術上的詢問，涵蓋從前端到後端到 devops，較少實作面而較多底層面。較為困擾的是過程感覺得出有些匆促，有時我不太能抓到詢問的重點，並且沒有給我太多時間去了解這家公司。
感想
覺得對公司與 HH 有些抱歉的是這份面試我完全沒有準備，甚至也完全不了解這家公司在做甚麼就跑去面試了。對方十分重視 devops，但對其只有些概念的我，也只能說些例如 docker 是在幹嘛的，CI 可以做甚麼之類基本的事情。
結果
不錄用
Style.me (nogle)
來源：HH
在任何資訊交流之前，先寄了一份三頁的文件來請我鉅細彌遺的填寫個資。
結果
放棄應徵
Line (台灣)
來源：HH
前測
題目中註明了「請發揮你的創意！」，是一份規模可以極大也可以極小的需求，指定使用的 API 沒有規格文件，需要自己摸索的樣子。
結果
放棄應徵。因為實在拿捏不出該放多少 effort 在這麼初期階段的前測上。
結果
二月時拿到 honestbee 很不錯的 offer，因此前往就職。原本是要把其他的面試程序全部中止的，但負責 LINE 日本的 agent 強烈建議我繼續進行。畢竟海外工作也是夢想之一，因此決定保留這條線。後來在四月時拿到 LINE 的 offer，老實說考慮了非常久，最後在斟酌各方原因後選擇了離開 honestbee，前往 LINE 的京都辦公室。
