2021 台積電暑期實習 TSMC IT Engineer面試
個人背景簡介：清大電機應屆大四學生，投遞履歷時已經考上清大資工所，大學期間修比較多偏向資工的課，沒有刷題的習慣，專題做醫學影像辨識(DL相關)。
我一開始是透過學校的電資院暑期實習投遞的，經過媒合後收到台積電的簡訊，告知我必須在台積電的官網再投遞一次履歷。
沒過多久就收到了來自台積的面試邀請，並讓我去選擇與主管面談的時段，他們會提供主管可以的時間給我們做選擇。
確定時段以後就會收到面試通知，然後要在官網的履歷上繳交：
1.附排名的成績單
2.英文檢定證明
3.應徵人員問卷(主要是一些HR可能會問的問題)
Coding 測驗
在面試的前五天!突然，台積就寄了一封要考coding的信!!(是有讓我嚇一跳，因為事前完全沒通知)，他會給一個網址，然後要求你在兩天內完成測驗。時間限制90分鐘，考三題。
考試用的網站是HackerRank，好像也可以在上面刷題練習的樣子。
題目內容保密，但可以分享一下我的答題狀況。題目不會到很難，前兩題我直接硬爆，最後一題的話其實只要資料結構夠強，然後會用C++建構整個結構就出來了(當時我是知道要怎麼解但忘了怎麼打，心有餘而力不足呀…)。我是用C作答，答對了前兩題，最後一題random出一個測資。
個人實力參考：沒刷題，大四這一年專心考研基本沒碰程式，最熟悉的語言是C，C++/Python在眾多大神面前根本只能算略懂…。
適性測驗及英文測驗
面試當天，由於我是和主管約14:00~15:00面試，台積那邊會讓你提早一個半小時到，所以我12:35就到了面試地點。
這邊強烈建議大家提早出門，我自己住清大校門外，就提早了1個小時左右騎車出門，園區很大可能迷路就不用說，由於適逢疫情，在剛進七廠警衛室時就要換證+量體溫一次，後來到了七廠內又要量體溫+收手機，當天天氣炎熱，戴著安全帽騎上園區的我體溫一直量不過，還要在旁邊乘涼後再補測，只能說真的好險有提早出門…。
在七廠內量完體溫後，到了招募部門，招募人員會讓你在一旁稍等，之後帶你到一個類似電腦教室的地方做性向測驗+英文測驗。
性向測驗沒什麼好說的。英文的部分我有提供成績單(高三考的多益835，之前不知道在哪看過說750以上不用做，但他還是有要我做，可能成績真的太久以前了吧哈哈)。考的內容很像多益，聽力、閱讀各給你15分鐘，然後各16題。聽力的部分我有做完，但閱讀真的太久沒碰簡直慘不忍睹，我好像最後五題都來不及寫直接亂選send出去了XD，分1~10級，我最後考到8級。
主管面試
完成測驗後，依照招募人員的指示，我搭著台積廠內的接駁車，來到了我的面試主管的所在廠區(八廠)，必須說真的有夠遠，搭車就搭了20分鐘以上。
進八廠還需要拿另一張證件換證+量體溫，接著主管會帶你到一間小房間進行面試。
面試我的主管是一位中年男子，一進來就問我有沒有看進擊的巨人(?)，雖然不知道這麼做的用意，但的確讓我心情上放鬆不少。接著我拿出我事先影印的成績單及履歷遞給主管，他便讓我先開始自我介紹。
整個面試的流程比較像是我自我介紹到一個段落時，主管會插進來問兩三個相關的問題，或進一步的詢問他感興趣的部分，最後等我自我介紹完，他會簡介一下他的部門主要是在做甚麼，再問一些他可能事先想好的問題。
這邊分享一下我的自我介紹流程
1.基本資料(姓名、目前就讀的學校、未來確定就讀的系所)
2.熟悉的程式語言
3.曾參與過的重要專案(依照重要度排序著講、最好能夠描述出你在這個專案中的角色以及這個專案的貢獻)
主管問的問題
1.你專題這方面的技術好像常常聽到，你們的專題有沒有做出一些和之前類似的work不一樣的地方?
2.為什麼會選擇用考試進研究所(而不是推甄)?
3.你上面提到你有4年C/C++的程式撰寫經驗，是四年都有持續再碰嗎?你對各個程式語言的熟悉程度?
4.你的在校成績似乎不是很好?
5.你以前的work似乎都是以DL/ML為主，如果未來實習是要你做完全不同領域的東西，你還會想參與嗎?
6.還有一些關於我做過的project的細部問題。
主管的部門是做台積內部平台的，有分平台組和資料組，主要用的是java，有點像是要在台積內部用開源程式碼開發一套AWS的感覺。
主管說他現在面試10個有7、8個都在做AI/ML，但台積裡面(至少就他們部門而言)反而比較需要多一點這種平台、資料庫端的人才。
最後還很溫暖的跟我說，當然這是時代趨勢他可以理解，但這兩種基本上是完全不同的東西，無關乎這次的面試，但要我好好思考一下自己的職涯選擇。
HR 遠距面試
這邊要注意的點是要熟記你當初填寫的應徵人員問卷中的內容，會非常相關。
面試完隔兩天，就收到HR的面試邀請，可以自己挑要用電話或是TEAMS。
到了面試當天，我先進入他事先傳送給我的Microsoft TEAMS連結等待，HR隨後就進來了。
面試是不需要開鏡頭的，所以我們測試了一下麥克風和耳機，她就讓我開始自我介紹。原則上我講的東西和上次主管面試的時候差不多，HR會在問題中找出你的性格、特質、和面對問題的應對能力，所以其實不用自己講。
HR的問題
1.你還記得主管當初跟你說的工作內容嗎?
2.你最近一份工作(專案/論文)最有挫折感的事，為什麼？達成和克服的過程?
3.你在一個團隊中，有成員進度落後了，你會怎麼辦?
4.你有沒有答應過別人後，最後卻沒做到的經驗?那是一個怎麼樣的情況?
5.你有沒有出過trouble的經驗，你最後怎麼解決?
6.你的領導經驗相當豐富，認為在領導社團的過程中，最困難的點是甚麼?
7.有沒有一些實際的事件可以佐證上面那一點?你怎麼克服那個困難?
8.如果未來實習是要你做不同領域的東西，你還會想參與嗎?
最後問我有什麼問題要問的?
我問了兩個我自己想知道的問題，然後她說兩個禮拜以後會告知我結果，愉快的結束了面試，整個過程只花了40分鐘。
面試要注意的點(主要指軟體業的面試)
1.誠實
當面試官問到一些你的痛點或弱點時，要勇於承認，不會的東西就說不會，千萬不能不懂裝懂。
2.降低缺點對你的殺傷
可以利用說明你後來怎麼改進、或是將缺點轉化成另一方面的優點來達到這個目的，我覺得回答這類型的問題重點在於你要對自己夠了解，清楚自己現在的狀態、然後知道自己未來該做什麼。
3.熟悉自己的經歷
主管和HR都會問到這部分，關於自己的做過的專題、side project、參加過的競賽一定要滾瓜爛熟，從技術原理、研究目的到最後的研究成果都要能非常熟練的回答。在準備面試時就可以好好的思考主管可能會問到的問題，事先在心裡模擬過，思考出能夠幫你加分的回答，面試當下才能臨危不亂。
4.自信
對自己一定要有信心，永遠相信自己是最好的！如果你都不相信自己，那憑什麼讓老闆相信用你是正確的選擇呢?
5.積極
面試中要展現你/妳強烈的企圖心，真的打從心底想要進入這間公司的人才會上。
6.禮貌
這點應該不必多說，表現出自己親和的那一面，笑臉迎人真的很加分(注意!是親和而不是迎和!)。
文末附上應徵到錄取的時間軸：
4/22 在台積官網投遞履歷
4/27 收到面試邀請email
5/07 收到線上coding測驗email(限於兩日內完成、考1.5hr)
5/12 適性測驗、英文測驗及主管面試(台積電七廠)
5/19 HR面試(Microsoft TEAMS/電話)
5/27 收到確認報到意願email
申請的過程真的很緊張，上網爬了很~多人的文章，真的很謝謝每個願意提供自己面試經驗的前輩們。這次的分享算是一個小小的回饋，希望對每一個正在準備面試的你/妳有所幫助！加油！
