Looking for a good team.

네. 구직중이란 말이죠.

바쁘신 분들을 위한 Summary

Back-end 기반, User관점에서 늘 생각하는 제가 Growth Hacker로 일할 팀을 찾습니다. seonggwan.lee@gmail.com / LinkedIn / F / T

좋은 팀을 찾습니다

작년에는 Startup을 만들려고 노력했었습니다. Diffab이란 팀을 만들고, concierge MVP로 user interview, landing page, facebook 광고 테스트 등 product/market fit을 보려, 노력했던 시간들이었습니다. 가진 resource를 다 써버린 이번 도전은 실패로 끝났고 다시 다른 도전을 위해서 준비해야 겠다는 생각에, Diffab은 우선 각자 다른 team에 들어가기로 결정했습니다.

Rocketpunch등 startup 채용에서 대부분의 team이 원하는 사람은 개발자이거나 디자이너입니다. 개발자/디자이너가 아닌 내가 어떻게 잉여인력이 아닌 코어인력으로 계속 Startup을 할 수 있을까 하는 고민이 컸습니다. 좋은 팀을 만나서 Startup에서 일하고 싶은데 말이죠.

글로 표현한 생각은 대단한 힘을 갖습니다. 저에겐 그런 글을 통해 예상치 못했던 일들이 일어나기도 했었습니다. 이번에도 이 글을 통해서 좋은 팀에 들어가는 일이 일어나기를 바랍니다.

원하는 position : Growth Hacker / Growth Manager

좋은 제품을 만드는 것 만큼, 어떻게 성장할 것인가는 Startup에게 중요한 문제입니다. 모든 resource가 부족한 startup에게 제품 안에 성장을 위한 시스템을 만드는 growth hacking이 필요합니다. (Growth hacking에 대해서 제가 정리한 글)

기존의 마케팅이 생각할 수 없고, 할 수 없는 일들. 비용과 시간에 비례하지 않는 성장을 Growth hacking을 통해 할 수 있습니다. 좋은 제품을 만든 Startup이 성장에 대해서 고민한다면, 저를 팀원으로 들여주세요.

seonggwan.lee@gmail.com / LinkedIn / F / T

할 것!

→ 성장을 최우선으로 둔 제품/배포전략

— 제품에 성장을 위한 시스템 구축
— User behavior 분석을 통한 각 funnel stage별 전환 전략
— Cohort 분석을 통해 각 기능의 성과측정
— User data 분석을 통해 새로운 유저경험 개선

할 수 있는 것!

→정량적 분석을 위한 coding

— Ruby on Rails Prototyping & Rspec을 이용한 TDD
— Google Analytics/SQL을 이용한 분석

→ 정성적 분석을 위한 고객 인터뷰

— 사용자 입장에서의 제품 테스트
— 정성적 분석을 위한 유저 인터뷰

이런 Team을 원해요!

Growth hacking을 위한 기반이 있는 곳 이면 더 재밌게 일 할 수 있습니다. Casty, Blind, Vingle에서 일하면 좋겠습니다. (아시는 분이 계시면 연결 부탁드려요 ☺)

1. Product/Market fit을 검증한 Team
   제가 가지고 있는 기준은 KISSMetics에서 제시했던 제품을 더 이상 사용하지 못한다고 했을 때 “user의 40% 이상이 매우 아쉬워함" 입니다. 아직 검증이 안된 Team이면, 유저 인터뷰를 통해 개선해 나가는 단계부터 같이 할 수 있습니다.
2. 1k user base가 있는 Team
   유저 행동을 분석해서 growth hacking 이전에 retention을 높이는 등의 개선부터 시작해서, 다양한 방법으로 1k를 1M으로 성장 시키고 싶습니다. 제가 가장 재밌게 일할 수 있는 Team입니다. 이런 팀이라면 저도 팀원으로 데려가 주세요.

seonggwan.lee@gmail.com / LinkedIn / F / T

성관씨 덕분에 배에 구멍을 매우는 작업의 중요성에 집중을 하고 있습니다. — Wonderabbit 박정신 대표

스타트업계의 Knowledge Basement — Corping 이재환 대표

fact base와 startup spirit, pride로 자신감이 충만한 괜찮은 친구입니다. — ReAllPlay 채종원 CTO

수단을 가리지 않고 직군 경계를 넘나들며 목표를 향한 강력한 의지를 발현하는 인간적인 청년. — Vingle Developer 조태문

팀원을 절대 굶기지 않아요!! 부드라운 리더십 오빠랑 같이할때가 제일 편했음 ㅋㅋ — Diffab Designer 안현희

Startup 초기에는 개발자/디자이너가 코어인력이지만 성장을 위해서는 서비스 트렌드, 고객 니즈을 분석하여 방향을 잡고 실행을 해야 합니다. 성관이의 감각과 능력 그리고 가장 큰 장점인 실행력이라면 스타트업 팀의 성장에 분명 도움이 될거라 믿습니다. — AppCenter 윤영식 실장

더 나은 방법을 찾아내고 계속 시도해요. 히…힘들었어요. — Diffab Developer 정경호