3, 2, 1… 🎆! Spätestens, wenn wir am 1. Januar einen Neujahrsspaziergang vorbei an Knaller-Resten und liegengebliebenen Sektflaschen machen, holen sie uns vielleicht doch noch ein: Die guten Vorsätze für 2023. Was soll sich ändern? Wo braucht es einen Wandel? Bei vielen von uns richtet sich der Optimierungswillen in diesen…

TheDive fragt SHITSHOW fragt TheDive „Alles muss man selber machen!“ — oder besser: kann man. Selbstorganisation, die Organisationsform der nicht vorhandenen oder stark reduzierten Hierarchien, ist bei mehr und mehr Organisationen auf dem Vormarsch. Angetrieben durch die Erfordernisse, als Organisation in der VUCA-Welt wandlungsfähig und agil zu bleiben und den…

Jedes Jahr am 10. Oktober klären unterschiedlichste Akteur*innen aus Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Medien in mehr als 150 Ländern über psychische Gesundheit auf, sensibilisieren für psychische Erkrankungen und setzen ein Zeichen gegen deren Stigmatisierung: Der 1992 von der World Federation for Mental Health ins Leben gerufene und jedes Jahr unter…

Psychische Gesundheit rückt mehr und mehr ins Bewusstsein von Unternehmen — und das vollkommen zurecht. Als grundlegender Faktor eines guten Lebens (und damit auch guter Arbeit) ist sie Motor für Kreativität, gesellschaftliche Teilhabe und Wohlbefinden. Und sollte das nicht Argument genug sein, gibt es da natürlich auch noch die Negativfolgen psychischer Belastungen und Erkrankungen für Unternehmen: Nach Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind sie die zweithäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit und spielen auch bei der derzeitigen Kündigungswelle (Great Resignation) eine entscheidende Rolle.

‘Hauptsache wir sind gesund!’ und ‘Hauptsache, wir haben uns!’ Vor dem Krisenjahr 2020 mögen diese Sätze wie abgedroschene Plattitüden geklungen haben — heute, mit ein paar Monaten Hygienevorschriften, zweieinhalb Lockdowns und einer Vielzahl an schlechten Nachrichten im Rückspiegel, sieht das für viele von uns anders aus. …

Es soll Zeiten gegeben haben, da war die Interaktion mit Vorgesetzten und Kolleg*innen am Arbeitsplatz in etwa so stimmungsvoll wie eine Vulkanier-Betriebsversammlung (wir erinnern uns kurz: Star Trek, Mr. Spock, Ratio statt Emotionen… ja, genau). Gefühle zu zeigen, noch dazu negative, irritierte in dieser Arbeitswelt nicht nur — es wurde auch mit Unprofessionalität, Schwäche und mangelnder Disziplin gleichgesetzt. „Die hat sich einfach nicht im Griff.” oder „Wer bei sowas schon einknickt, ist nicht gemacht für den Job.” waren entsprechende Reaktionen auf gefühlige Aufwallungen wie Trauer, Wut oder Überforderung.

„Na endlich!” rufen die einen, „Bloß nicht!” die anderen. Der Vorschlag von Arbeitsminister Heil, ein Recht auf Home Office gesetzlich zu verankern, sorgt für Spannungen — besonders zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen. Während letztere den Vorschlag als unrealistisch abtun, sehen erstere die mit der Heimarbeit verbundenen Vorteile in greifbare Nähe rücken: flexiblere Arbeitseinteilung, mehr Selbstbestimmung, bessere Vereinbarkeit — und, wie Studien zeigen, damit auch mehr Zufriedenheit und Produktivität. Progressiven Verfechter*innen menschzentrierter Arbeitswelten sollte die Meinungsbildung damit einfach fallen. Oder etwa nicht?

In deutschen Unternehmen ist das mit der Psyche so eine Sache. Auf der einen Seite sorgen steigende Krankschreibungen und Kosten für wachsenden Alarmismus bei Personalverantwortlichen und Führung. Auf der anderen Seite wird das „Problem Psyche“ von Entscheider*innen noch immer allzu gern verdrängt oder als Kollateralschaden einer zunehmend beschleunigten und verdichteten Arbeitswelt hingenommen. Während Expert*innen der Gesundheitsförderung gebetsmühlenartig ihr „Prävention ist alles!“-Mantra wiederholen, kochen sich solch hehre Ziele im real existierenden betrieblichen Gesundheitsmanagement der meisten deutschen Konzerne wenn überhaupt auf ein paar pflichtbewusste Kriseninterventionen und zähneknirschende Google-Suchanfragen („Psychische Gefährdungsbeurteilung Hilfe!!1!!1!!“) zusammen. Wüsste man es nicht besser, man könnte meinen: In der Frage nach…

Psychische Gesundheit kann keine Aufgabe des Einzelnen bleiben. Auch unsere Arbeitswelt braucht ein Update im Kampf gegen psychische Belastung! Ein Plädoyer. Wir haben einen Freund, nennen wir ihn einfach mal Felix. Felix arbeitet in der E-Commerce-Abteilung eines großen Buchhändlers, wo bis vor Kurzem so gut wie alles stimmte: Das Gehalt, das Team, die Aufgaben. Dann wurden Zeitdruck und Arbeitsintensität größer, das Team immer kleiner und seit einiger Zeit kann Felix nicht…