Vyond
應徵職缺：UX Designer
應徵管道：內部推薦
美商，產品是線上的動畫製作工具，主要用於企業內部的教育訓練，因為疫情關係需求增加很多。除了美國外最大的團隊在香港，台灣這邊人數不多所以目前是使用共享辦公室。很幸運的透過內部推薦得到了面試機會。這間開的待遇應該算外商水準，另外優點就是工作地點很彈性，我朋友說疫情開始以來她一直是WFH…
面試過程：例行的自我介紹與作品presentation後，有一個限時一小時內完成的小考試，題目是要改善現有服務中的一個痛點。因為面試之前HR有email提醒要熟悉一下產品，所以在一小時內完成不算太大問題。完成後對人在香港的設計主管全程用英文解說你的solution，過程中免不了會有一些攻防，但整體氣氛很好，算是有建設性的討論，對方也很有禮貌。
結果：感謝信。
香港商聲吶天空資訊顧問有限公司(Oneplus)
應徵職缺：Senior Product Designer
應徵管道：104
其實就是Oneplus，好像因為法規才在台灣使用上述的名稱。台灣的團隊負責大部分手機OS底層模組的開發，例如相簿、開關機、初次使用的流程等等。原本需要定期到中國出差，但因為疫情關係現在都暫停。
面試過程：陰錯陽差，本人在職涯中經手的專案多半是web或是desktop base，mobile app的作品很少。因此與設計主管面試的過程中，大部分的時間是在解釋專案進行中，如何與各方stakeholder溝通、折衝，以達到預期的目標。談話的過程中也得知公司上層很敢給資源，但同時會要求相對的績效。
結果：感謝信。
將來銀行
應徵職缺：UI Designer
應徵管道：cakeresume
國內三家純網銀之一，辦公室在敦化南路上，很新很漂亮。依當時(2020年9月)的說法是還在開發一些基礎功能，第二階段才會有一些場景金融的應用。
面試過程：這家比較特別的是從聯絡到面試都是設計總監自己來，從頭到尾沒有遇到HR人員。介紹作品的過程中總監頻頻低頭滑手機，我正在想要不要繼續講下去時，對方又即時提出與作品相關的問題，表示他還是有在聽…
面試結束後有一個自由發揮的Assignment，規模可大可小但限時三天內完成。我自認時間分配沒有抓得很好，花太多時間在決定主題，以致最後的設計不夠完整。
結果：算是無聲卡？Assignment送出後就一直沒有正面的答覆，主動詢問兩次都是說內部還在討論中，就這樣過了一個多月…
Shopback
應徵職缺：Product Designer
應徵管道：cakeresume
來自新加坡的購物回饋金平台。HR收到履歷後先約了一次phone call，除了初步面談外也說明了複雜的面試流程，包括：HR面談 > Assignment > 新加坡設計主管面談 > 線上白板考試 > On site 同事面談 > 台灣GM面談。一週後收到感謝信，在第一關就被刷掉不知道是幸或不幸…
結果：感謝信
KKBox
應徵職缺：Sr. Designer
應徵管道：HR透過cakeresume主動聯繫
面試過程：例行的作品介紹，但提問時面試者比較關心的是與不同部門的溝通能力，以及時程的安排。後來詢問得知，因為設計團隊人力非常精簡，所以主要重心會放在App功能的開發上，其他平台就盡量以最少的資源維護，或跟工程師協調如何能以最有效率的方式完成設計。
結果：無聲卡。因為前述工作經驗的關係，mobile app 相關的工作會有這種結果是在預期之中。
Gogoro
應徵職缺：UI Designer(軟體團隊）
應徵管道：HR透過104主動聯繫
面試前詢問HR得知，這個職缺是負責後端服務的介面設計(例如車輛買賣、維修、充電站管理)，而非App或車輛相關的產品。
面試過程：總共談了兩個小時半。順序是HR>Engineer & Designer >PM 。講得很累，但優點是沒有回家作業，一次解決。現行的設計團隊比前一家更精簡(！)因此提問重點也是放在如何做工作排程，與開發團隊溝通，以及如何因應變動的優先順序等等。工作內容是非常純粹的UI Design，Research、User flow 還有 wireframe之類的全部由PM包辦，因為工作量很大，”沒有時間讓設計師做這些事情”。
結果：感謝信。可能看到我開的薪資後就覺得還是找 junior一點的人好了？
Ubiquiti
應徵職缺：UI/UX Designer
應徵管道：在Linkedin 上回覆hunter貼的職缺訊息
知名美國網通產品公司。積極擴編中，據稱台灣的團隊已包辦大部分硬體開發的業務，也得到上層的信任，現在想要漸漸開始承接一些軟體開發的工作。
面試過程：第一關由平行的設計師面試，除了作品介紹外還有白板題，要在半小時內畫出一個企業用產品的架構與初步界面。因為完全不知道有白板題(Hunter完全沒提到)，所以一開始看完題目後就大量的發問以爭取思考的時間，在畫wireframe的過程中也盡量用討論的方式與面試官互動，所幸對方算親切，給予的回應也很正向，因此有驚無險的完成了白板題。
第二關是與台灣的GM面談，主要是介紹公司文化。由於軟體團隊還在草創期，所以面試的過程中一直被提醒會很操。所以在我試著問關於工時的問題時，得到了“希望能以新創的態度來看待這個職缺位”的回應。但根據Hunter表示，公司也會提供相對應的報酬。
結果：無聲卡。雖然覺得這份工作很有發展性，但同時有拿到另一個條件接近的offer，就沒有繼續追下去了。
Takeaway
- 大家都在人事精簡(淚)
- 越來越少純UI或UX的職缺，趨勢是統合為Product designer一個職位，最好還有做Research的能力。
- 針對企業用戶的產品，相關職缺有增加趨勢。
