「成為領導者」的落伍想法。

在時常與年輕社員以及應徵者聊天後發現經常聽到他們說起,

「將來要成為管理階層做領導者的事」,這類的話。

另外也常看見管理階層的人對晚輩的店長說,「你這樣是無法當一位領導者」,如此注意的話。

成為一位領導者的心理準備。

成為一位領導者的資格。

成為一位領導者的條件。

有關這方面的書籍或是文章記事也很常看到。

看來在這世上有許多的人是將

出人頭地=成為領導者

當做解釋。

這樣的想法,是錯誤的。

「想要成為一位領導者」
有這種想法的人,到底都是些怎樣的人?

人就是人,無上下之分。

在OWNDAYS,不把出人頭地,定義成領導者。

「往中心接近」

越快出人頭地,就越靠近正中心。

它不是個金字塔而是個圓。

圓的中心點即為社長,繞著圓的正中心也是社長。

當然,愈靠近圓的中心,旋轉速度也越快,所產生的熱量也越高。

比起外圍也將更加激烈艱難。

越多熱量高的人、速度快的人向正中心聚集而來,整個圓也將旋轉得更快速,膨脹得更龐大。

因此,我希望在OWNDAYS裡工作的員工們,不要把出人頭地,認為是「成為一位領導者」。

而是,「想要更加接近正中心」,如此的表現方式。

在現代的社會裡,有著LINE、Twitter等如此發達的資訊科技。

在過去,社長與員工意見交換時所產生的物理性障礙,在先進的現代裡也幾乎消失了。

社長的聲音與想法瞬間就能傳達給全世界的員工們。

相反的也是如此。

在如此的現代社會,「管理人們」這種想法己落後了,管理人們這件事以及「管理階層」也都不用了。

現在的時代,如果所有人員都不是選手的話,也將無法生存。

就連社長本身也是。

「要出人頭地往上爬」,去除這樣的說法。

「要出人頭地就往中心來吧」
隨時將這樣的說法牢記心中的話,自身的熱量也將變得更高。

「最近好沒有動力喔!」

有這樣情形的社長,請務必試試。

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