Wie wir arbeiten.

sipgate
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May 26, 2015 · 21 min read

Eine Bedienungsanleitung.

Jedes Unternehmen hat seinen Mikrokosmos mit eigenen Regeln und individuellen Gepflogenheiten — so auch wir bei sipgate. Um neuen Kolleginnen und Kollegen einen schnellen Einstieg in unseren Modus Operandi zu ermöglichen, haben wir diese Bedienungsanleitung verfasst. Und dann festgestellt, dass diese vielleicht auch für andere interessant sein könnte. Viel Spaß!

Die Grundlagen

So arbeiten wir

Wir arbeiten lean

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Kollege Schnürstrumpf versucht gerade, ein Kundenproblem ganzheitlich zu erfassen.

Was wir von Dir erwarten

Wir glauben, dass die Möglichkeit zu wachsen, neue Fähigkeiten zu erwerben und in etwas richtig gut zu werden, die beste Motivation ist.

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Das Schulungsboard, an dem alle Kolleginnen und Kollegen ihre Schulungen gemeinsam planen und veröffentlichen.
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Pair Programming ermöglicht es uns nicht nur bessere Software zu schreiben und voneinander zu lernen, sondern auch Kapuzenpullis zu tragen.
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Sieht schmackhaft aus, macht aber nur mäßig dick: Unsere Küche haut jeden Tag was anderes raus. Und immer gesund.
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Vier Köstlichkeiten

Karriere bei sipgate

Natürlich kannst Du bei sipgate Karriere machen. Aber wir verstehen vermutlich etwas komplett anderes darunter als Du.

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Nein, dies ist kein Stockfoto. Ehrlich nicht. Kaum zu glauben, aber wahr: Gute Laune ist auch ohne Manager möglich.
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Rollenwechsel erfolgreich vollzogen. Ein Karohemd ist da weder notwendige noch hinreichende Bedingung.
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Bürohund Paul interessiert sich zwar für Führungsaufgaben, will jetzt aber erstmal Gassi gehen.
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Wir sehen ein — nicht ganz ausgeschlafenes — StandUp der UX-Community.
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Da sitzen sie, die lieben Teammitglieder. Und sammeln ehrliches, direktes Feedback für einen Kollegen. Der wird gleich auf dem freien Stuhl sitzen und sich das Feedback anhören.

Die besseren Argumente sollten gewinnen — nicht wer am lautesten schreit.

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Wir wollen gemeinsam und mit Spaß viel bewegen und schreiben es dafür erstmal auf kleine bunte Zettelchen. Später kümmern wir uns drum. Teilweise.

Wer sich engagiert, schnell lernt und mehr und mehr Verantwortung übernimmt, kann regelmäßig mit Gehaltserhöhungen rechnen.

Wir erwarten von Dir, dass Du mit der Zeit immer besser arbeitest — und nicht mehr.

Wer ist sipgate überhaupt?