Доплата на отпуск в Германии (Urlaubsgeld)
В Германии распространена практика выплаты дополнительных денег на отпуск (Urlaubsgeld). То есть помимо выплаты зарплаты в полном объеме во то время, пока вы были в отпуске и не работали, вы получаете еще и дополнительные «отпускные деньги». В Германии почти каждый второй из тех, кто работает по бессрочному трудовому договору, получает эту доплату.
Отпускные деньги — это добрая воля работодателя и только от него зависит, будет ли он их платить. Онлайн портал lohnspiegel.de в течение года провел опрос более 123000 человек и выяснил, какие факторы влияют на вероятность получения дополнительных отпускных и их размер.
Сумма доплаты зависит от многих факторов и может составлять от смешных 155 евро до вполне серьёзных 2450 евро (~ 178 000 рублей по курсу на 25.08.19). Средняя доплата по Германии составляет 1280 евро.
Основные факторы, влияющие на вероятность получения доплаты:
1. Пол сотрудника. Мужчины чаще чем женщины получают доплату — 50,5% против 40,9%.
2. Размер компании. Чем крупнее компания, тем выше вероятность получения доплаты. Менее 100 работников — 36,9%. Количество работников от 100 до 500–53,0%. Более 500 работников — 60,6%.
3. Работает ли компания по коллективному договору или нет. Компании, которые работают по коллективному договору, выплачивают доплаты в 68,8% случаев. Без коллективного договора только в 36,1% случаев.
4. В какой части германии находится компания. Если восток — 34,7%. Если запад — 48,8%.
Кажется, что есть дискриминация по половому признаку при выплате дополнительных отпускных, но это не так. Если компания выплачивает дополнительные отпускные, то всем. Причина, почему женщины получают их реже мужчин — профессиональная сфера деятельности сотрудника. В тех сферах деятельности, где преобладают мужчины, выше вероятность получения прибавки к отпускным. К сожалению, сфера информационных технологий плетется в конце со своими 36 процентами.
Также на размер доплат влияет и сфера деятельности самой компании. Самые большие доплаты в сфере деревообработки, в машиностроении и типографской сфере. А самые низкие — в сельском хозяйстве и гостиничном бизнесе.
К сожалению, в той компании, где работаю я, нет никаких доплат к отпускным.
Источник: WSI — Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung.
Мой канал в телеграме @LiveAndWorkInGermany о жизни и работе в Германии с семьёй. Коротко и по делу.
