¿Qué es la salud mental? La salud mental es un estado de equilibrio entre el entorno socio-cultural y las personas. Esto incluye también el bienestar emocional, psicológico y social durante la participación laboral, intelectual y social para alcanzar una buena calidad de vida. La salud mental afecta la forma en que pensamos, sentimos, y actuamos…

Cuando un lugar de trabajo es seguro, desde el punto de vista psicológico, significa que los empleados pueden sentirse cómodos y respaldados, lo que les permite asumir riesgos, sin miedo al castigo o a la vergüenza por haberse equivocado. De modo que cuanto más seguros se sienten los miembros del…

Cuando recibe comentarios de la encuesta de feedback 360 ​​° el objetivo final no es simplemente revisar el informe. El objetivo final real es utilizar los comentarios para que el evaluado: Actúe en su desarrollo personal. Crezca en su carrera. Sea más feliz en su papel. 1. Mira el panorama…

La retroalimentación es uno de los principales objetivos de toda evaluación 360 grados y es muy importante el darla de la mejor manera posible para asegurar obtener buenos resultados. Los siguientes son los puntos principales a cuidar: Esperar a que todos hayan terminado: es preferible que la retroalimentación se de…

Para aplicar una encuesta de feedback 360° en tu organización es muy importante el diseño de las preguntas y los tipos de respuestas. A continuación te mostramos una serie de pasos recomendados: Seleccionar áreas de competencia. Una característica de la evaluación 360 grados es que evalúan conceptos que son aplicables…

En la evaluación de feedback 360°, al evaluar competencias profesionales y personales, es tan adecuada para los puestos administrativos como para los operativos. Lo más recomendable es incluir a todo el personal administrativo o de jefatura en una primera etapa, y posteriormente, proceder con el resto de los puestos. Si…

A diferencia de las evaluaciones de desempeño anuales que califican a los empleados en el cumplimiento de objetivos y resultados medibles, la evaluación 360 grados se centra en las competencias profesionales y personales que son fundamentales para estas responsabilidades. A estas cualidades se les conoce como Competencias y algunos ejemplos…

¿En qué consiste el feedback 360 grados? La Evaluación 360 Grados es el conjunto de retroalimentación sobre competencias profesionales y personales que recibe un empleado por parte de sus compañeros de trabajo, que sirve como apoyo para identificar sus principales fortalezas y áreas de oportunidad. Frente a las evaluaciones tradicionales…

Es muy importante fomentar un clima laboral sano en la organización y mejorar la satisfacción laboral de los empleados. La encuesta de clima es uno de los primeros pasos a seguir para ello, pero no es lo único que hay que hacer. Es necesario definir una estrategia de clima laboral…