¿Realmente importa el clima organizacional?

¿Por qué es importante el clima organizacional?

El clima organizacional dentro de cualquier empresa es sumamente importante, ya que este promueve condiciones las cuales mejoran la productividad y la motivación del talento humano de la empresa. El trabajo se ha ido convirtiendo poco a poco en nuestro segundo hogar, ya que pasamos alrededor de 8 horas diarias conviviendo con personas, ya sea online o presencial, es por esto que es importante generar un ambiente de trabajo positivo ya que esto mejora la satisfacción, el bienestar, el trabajo en equipo y la productividad. A medida de que se mejora el clima organizacional, el equipo o tu empresa comienza a trabajar en equipo, se comienza a crear sinergia con lo cual se afina el compromiso y las personas comienzan a plantearse objetivos dentro de la empresa.

Ahora… ¿Cómo se puede mejorar el clima organizacional?

No hay ninguna fórmula exacta para mejorar el clima organizacional. Esto es un proceso en el cual se debe evaluar todo lo que pasa dentro de la empresa junto a los líderes, gerentes y todos los colaboradores de la empresa. Aunque por otro lado se pueden identificar a primera vista cosas básicas como por ejemplo:

1. ¿Quiénes son los líderes?

Pero con esto no nos referimos a los líderes elegidos por la empresa. En los equipos de trabajo por lo general hay líderes natos, los cuales ejercen su papel dentro del equipo sin ellos mismos saberlos en algunas ocasiones. El trabajo de los jefes es identificar quienes son esas personas y desarrollar sus competencias dentro del equipo. Ellos serán los principales ponentes del cambio hacia un buen clima organizacional.

2. ¿Los logros se celebran?

¡Pero por su puesto! No hay mejor motivación que el reconocimiento al trabajo y el esfuerzo de una persona. Los trabajadores necesitan sentirse importantes y saber que su trabajo se valora, esto simplemente hará que las personas se sientan motivadas. Con esto no nos referimos a entregar netamente incentivos económicos, ya que esto depende de cada empresa y va arraigado a metas y objetivos que cada empresa marca. Las personas que se sientan valoradas mejorarán su productividad y se creará una competencia sana dentro del equipo.

Eso sí, nunca dejar al lado el trabajo en equipo para crear un ecosistema donde las personas se ayuden entre sí.

3. ¿Cómo hablan las personas?

Una de las cosas más importantes dentro del lugar de trabajo. Por lo general pensamos que comunicarnos es una tarea sencilla. Pero no por hacer algo todos los días significa que lo hagamos de buena manera. La comunicación dentro del lugar de trabajo debe ser asertiva al 100%. Debido a que un buen manejo de la comunicación ayuda a crecer la cultura organizacional y un buen feedback ayuda a las personas a crecer dentro de la empresa y sentirse seguros en cuanto a sentirse señalado por el mal uso de las palabras.

4. Impulsa las buenas ideas

Por lo general las organizaciones toman decisiones solo desde el alto mando, pero el motor real de una organización son todas las personas que trabajan en ella, por lo que normalmente son aquellas personas las que conocen de forma interna la empresa. Es por esto que debemos tomar en cuenta todas las ideas de todas las personas dentro de la organización. Esto les dará a las personas un poder de pertenencia porque se sienten escuchados y valorados.

Por lo general las personas dentro de un ambiente de trabajo sano aumentan la productividad, el compromiso, y se sienten más motivados. A la larga un buen clima organizacional le traerá a la empresa colaboradores rentables los cuales ayuden y fomenten el crecimiento tanto personal como de la empresa. Además un lugar de trabajo agradable es el lugar idóneo para llegar a lograr todas metas y objetivos lo que finalmente se verá reflejado es en los resultados que obtenga la empresa a mediano y largo plazo.

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