Ehrlichkeit ist Trumpf bei der Mitarbeitergewinnung #kurznotiert

“Bei der „Darstellung der Organisation als attraktiver Arbeitgeber“ darf es aber keinesfalls bleiben!”

Was der geschätzte Hendrik Epe in seinem lesenswerten Artikel schreibt, unterstütze ich 100-prozentig: Wer Mitarbeiter gewinnen will, darf sich nicht nur in Szene setzen. Eine attraktive Arbeitgebermarke lässt sich nicht am Reißbrett konstruieren.

Es geht darum, intern die Voraussetzungen und Bedingungen zu schaffen, die Mitarbeiter binden und — auch wenn es pathetische klingt — glücklich und zufrieden machen.

Das muss dann professionell kommuniziert werden, ja. Doch wenn die Voraussetzungen nicht gegeben sind, hilft auch die beste Kommunikation nicht.

Um einen meiner Lieblingssprüche zu verwenden:

“Es gibt nicht schlimmeres für ein schlechtes Produkt als gutes Marketing.”

Und es gibt nichts schlimmeres für ein Unternehmen als eine tolle und attraktive Arbeitgebermarke, die nichts mit der Realität im Unternehmen zu tun hat.

Ehrlichkeit ist Trumpf. Nicht nur in der Sozialwirtschaft